학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

소개

리더십
주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.리더의 역할
2.내가 몸담고 있는 조직의 바람직한 리더십
1)변혁적 리더십
(1)이상적 영향력
(2)지적자극
(3)개별적 배려
(4)영감적 동기부여
3.내가 몸담고 있는 조직의 사례

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

리더십은 조직이나 집단 내에서 중요한 역할을 하는 개념 중 하나다. 리더십의 유형은 조직의 성과와 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미친다. 나는 현재 국방 업무와 관련된 회사를 다니고 있다. 회사에 입사한지 오래되지 않아 팀 내에서 가장 막내이지만 여러 사람들의 도움으로 회사에 적응하고 있다. 직접 회사를 다녀보니 어떤 리더십이 조직에 도움이 되는지 알게 되었다. 내가 느낀 것으로는 변혁적 리더십을 가진 리더의 유형이 가장 조직을 잘 이끌어 간다고 생각한다. 조직은 어느 한 사람만이 잘한다고 해서 원활하게 돌아가는 것이 아니기 때문에 리더가 부하직원에게 관심을 주고 동기부여를 하여 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 특히 신입사원이 조직에 적응하기 위해서는 선배들의 도움이 많이 필요한데 이때 변혁적 리더십을 가진 리더가 나서주면 빠른 적응을 할 수 있다. 내가 처음 회사에 입사했을 때 회사에 대해 잘 알지 못해서 서투른 점이 많이 있었지만 상사의 도움 덕분에 빠르게 적응할 수 있었다. 회사 내 업무뿐만 아니라 회사에 있는 여러 시스템에 대해 상사가 성심성의껏 알려주어 조직문화를 빠르게 습득했다. 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형과 구체적인 사례를 서술해 보겠다.

참고자료

· 김명훈, 변혁적리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 성취동기의 조절효과를 중심으로, 아주대학교대학원, 2013
· 남기매, 변혁적리더십이 협업에 미치는 영향 : 자기효능감 조절효과를 중심으로, 가천대학교 경영대학원, 2017