조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
o 2.1 테일러의 고전적 조직론
2.1.1 과학적 관리법의 정의
2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각

1. 과업의 과학화

2. 노동자와 관리자의 분리

3. 노동자의 표준화

4. 성과 기반 임금제
o 2.2 테일러의 사상에 대한 비판
2.2.1 인간적 요소의 무시
2.2.2 창의성의 억제
2.2.3 노동자의 소외감

3. 결론

4. 참고 문헌

본문내용

1. 서론
프레데릭 윈즐로 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 산업혁명 이후 조직 관리에 있어 큰 변화를 이끈 인물로, 그의 '과학적 관리법'은 조직론의 기초를 확립했다. 테일러는 노동의 효율성을 극대화하고자 했으며, 이로 인해 생산성 향상에 기여했지만, 그의 이론은 동시에 여러 비판을 받았다. 본 글에서는 테일러의 고전적 조직론에서 그가 갖고 있던 4가지 주요 생각을 구체적으로 서술하고, 이에 대한 비판을 다루고자 한다.

2. 본론
2.1 테일러의 고전적 조직론
2.1.1 과학적 관리법의 정의
테일러는 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 ‘과학적 관리법(Scientific Management)’을 제안했다. 이는 노동 과정을 과학적으로 분석하여, 작업 효율성을 극대화하기 위한 방법을 찾는 것을 목적으로 한다. 테일러의 이론은 당시의 전통적인 관리 방식과 달리, 경험이 아닌 체계적이고 과학적인 접근을 강조하였다.

참고자료

· Taylor, Frederick Winslow. The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers, 1911.
· Braverman, Harry. Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. Monthly Review Press, 1974.
· Wren, Daniel A., and Arthur G. Bedeian. The Evolution of Management Thought. John Wiley & Sons, 2020.