직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

소개

과목명:산업심리학
주제: 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.직무수행이란
1)정의
2.직무수행 평가방법
1)개관
2)객관적 측정
3)본인이 하고자 하는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문성을 개발해 높은 성과를 이루어야 하는 것은 선택이 아니라 필수적인 부분이다. 조직의 생존을 목적으로 하여 각각의 개인이 수행하는 그러한 직무수행 등은 매우 중요한 지표로 활용된다. 직무라고 하는 것은 직무를 담당하는 사람에게 맡겨지는 그러한 임무로 권한이나 책임 등이 따르는 것이며 수행이라고 하면 그 담당자가 성취한 결과를 의미하는 부분이다. 다시 말해서 직무수행이라고 하는 것은 수행자가 자신이 담당하는 과업을 실현시키는 어떠한 정도를 의미한다.
직무수행은 조직 자체가 객관적으로 측정될 수 있도록 하는 조직의 활동적 결과로 볼 수 있으며 조직 구성원들의 조직목표와 과업 등을 달성하고자 보여준 노력의 결과라고 할 수 있다. 대표적으로 직무수행을 정의하는 바를 보면 이는 조직이 원하는 것을 성취하고자 보여준 노력으로 달성되는 특징의 결과라고 했다.

Ⅱ. 본론
1.직무수행이란
1)정의
직무수행인 조직의 구성원들이 성취할 수 있는 모든 것을 의미하는 부분이다.

참고자료

· 직무수행관리/학지사/2009
· 직무수행능력, 직무중심면접 평가/씨마스/29016