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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.211. 직무수행의 정의 직무수행은 조직 구성원들이 조직의 목표와 과업을 달성하고자 노력한 결과를 의미하는 것으로, 조직의 역할수행에서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이다. 직무수행은 조직의 목표를 달성하기 위한 구성원의 노력과 과업 실행 정도, 역할 지각 등을 포함한다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 행동의 합과 직무행동 결과를 측정하는 방법이며, 주관적 측정은 직무수행을 잘 아는 사람(주로 상사)이 평정하는 방법이다. 객관적 측정은 해석이 쉽고 정...2025.01.21
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평정척도와 행동목록의 차이점 및 평정척도의 평가자 오류2025.05.111. 행동목록법 행동목록법은 관찰자가 관찰하려는 아동의 행동을 선정하고 실제 관찰 과정에서 그 행동이 나타나는지 여부(예/아니오)를 기록하는 방법입니다. 행동목록법의 장점은 빠르고 효율적인 관찰이 가능하며 전문적인 교육을 받지 않아도 누구나 참여할 수 있다는 것입니다. 단점은 행동의 질적인 측면을 평가할 수 없고 행동의 인과관계를 추론하기 어렵다는 것입니다. 2. 평정척도법 평정척도법은 행동의 질적인 측면을 평가할 수 있는 방법입니다. 행동의 빈도나 강도 등을 측정할 수 있어 아동의 발달 수준을 객관적으로 판단할 수 있습니다. 그러...2025.05.11
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아동관찰및행동연구_일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.2025.04.291. 일화기록법의 특징과 장단점 일화기록법은 아동의 행동에 대해서 관찰한 내용을 어떠한 사건이나 일화 중심으로 객관적으로 기록하는 방법이다. 장점으로는 별다른 기술이나 도구 없이 간단하게 기록할 수 있고, 객관적으로 작성되어 제3자가 판단하기 용이하다. 단점으로는 사건 위주로만 기록하여 인과관계 파악이 어렵고, 교사가 기록에 집중하느라 아동과 상호작용을 하지 못할 수 있으며, 동시에 여러 명의 아동을 평가하기 어렵다. 2. 평정척도법의 특징과 장단점 평정척도법은 미리 정해놓은 기준 항목과 점수 배점표에 따라 관찰 대상의 행동을 평가...2025.04.29
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적응과 부적응의 차이점, 적응기제와 마음의 평정, 방어기제의 분류와 개인별 사례2025.05.131. 적응과 부적응의 차이점 적응은 주어진 환경에서 생존하고 순응하는 것을 의미하며, 어떠한 대상에 대한 욕구와 그 욕구를 이룰 수 있는 가능성의 균형을 이루려는 노력이다. 반면 부적응은 사회적 규범을 받아들이지 못하고 불안과 불만을 느끼는 상태로, 현실을 외면하고 이상행동을 하는 것을 의미한다. 적응과 부적응의 가장 큰 차이는 '받아들이는 것의 여부'에 있다. 2. 적응기제의 개념과 마음의 평정을 찾으려는 노력 적응기제는 인간이 불안정한 상태를 극복하고 심리적 평형을 되찾으려는 무의식적 노력이다. 마음의 평정을 깨뜨리는 요인은 원...2025.05.13
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영유아 관찰의 의미와 필요성, 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점2025.01.241. 영유아 관찰의 의미와 필요성 영유아 행동 및 경험을 평가하기 위한 접근 방안으로서 '관찰'은 가장 일반적이고 대표적인 평가 방법이다. 관찰은 일상생활에서 가장 자연스럽게 사용할 수 있는 평가방법이며, 관찰을 통하여 교사는 영아의 발달과 행동특성들을 이해할 수 있게 되며 관찰에서 얻어진 자료는 다음 활동을 계획하는 데 기초자료로 활용할 수 있다. 2. 기록방법에 따른 관찰법의 종류 관찰과 기록에는 다양한 방법이 있으며, 특히 영유아의 경우 자신이 무엇을 알고, 무엇을 배웠으며, 어떤 것을 원하는지 언어로 완전하게 표현하기 어렵기...2025.01.24
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아동관찰의 장단점과 지켜야 할 지침2025.05.071. 아동관찰의 장단점 아동관찰의 유형으로는 일화기록법, 표본기록법, 행동목록법, 평정척도법 등이 있으며, 각 관찰 유형에 따른 장단점이 있다. 일화기록법은 편리하고 손쉬운 관찰법이지만 보육교사의 편견이 작용할 수 있다. 표본기록법은 자세한 정보를 얻을 수 있지만 많은 시간이 소요된다. 행동목록법은 빠르고 효율적이지만 행동의 원인과 결과를 파악하기 어렵다. 평정척도법은 다양한 특성을 관찰할 수 있지만 보육교사의 편견이 개입될 여지가 높다. 2. 아동관찰 지침 아동관찰 시 지켜야 할 지침으로는 일화기록법에서 보육교사의 편견을 배제해야...2025.05.07
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
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준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요2025.04.261. 준거 결핍 준거 결핍은 실제에 있어서 어떠한 준거가 있을 때 그것의 준거를 기반으로 하여 측정이 불가능한 개념 준거의 부분을 의미합니다. 예를 들어 직무 역량을 평가할 때 다양한 기준이 있어 일괄적이고 객관적으로 파악하기 어려운 것이 준거 결핍의 예입니다. 2. 준거오염 준거오염은 편파와 오류로 구분됩니다. 편파는 실제의 준거가 일관적, 체계적이지 못하게 다른 것을 측정하는 상태를 의미하고, 오류는 실제의 준거가 사실 어떠한 것과도 관련이 없는 정도를 말합니다. 예를 들어 아동 발달 준거를 성인에게 적용하거나 노인 복지 준거를...2025.04.26
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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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인문학의 이해 레포트2025.01.291. 헬레니즘과 헤브라이즘의 비교 헬레니즘은 인간 중심적 사고를 바탕으로 하고 전체와 개체의 이원론적 사고를 하며, 헤브라이즘은 신과 인간, 세상의 관계를 강조하고 신과 인간, 세상의 상원론적 구조를 가집니다. 2. 어거스틴과 헤겔의 사상이 현대 사회에 미친 영향 어거스틴은 헬레니즘과 헤브라이즘이 통합된 사고구조를 제시하며, 신이 역사와 우주를 주관한다고 주장하며, 인간 존재의 의미를 탐구하였습니다. 헤겔은 역사와 자연을 정반합의 원리에 따라 이해하며, 역사적 발전이 우연이 아니라 절대정신의 결과라고 주장했습니다. 3. 인문학과 사...2025.01.29
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