내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

소개

간호리더십 과제입니다.
내가 생각하는 리더십은 서번트 리더십으로 잡았습니다. 1p
내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 김수지 간호사 대상으로 잡았어요. 2p

목차

Ⅰ. 내가 생각하는 리더십

Ⅱ. 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물
1. 리더십 인물 소개
2. 선정 이유
3. 대상자 특성
4. 대상자 자질
5. 대상자 능력
6. 대상자에게 배울점

본문내용

내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구되는 리더십은 환자의 치료 및 간호에 대한 효과적인 지도와 조정을 진행하며, 조직을 이끄는 능력이라 생각한다. 이는 단순히 명령을 내리거나 통제하는 것이 아닌 다음과 같은 요구조건을 만족해야한다고 생각한다.

첫째, 동기부여를 해야한다. 조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결를 산출할 수 있도록 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 관리활동을 지칭하는 것이다. 최근 들어 우리나라의 대형 종합병원의 경우 병원이념으로 경영의 효율성을 내세울 정도로 의료계에서도 합리적인 경영의 필요성을 강조하고 있고, 이러한 영향의 일환으로 조직의 성과 증대를 위해 구성원의 동기부여에 대한 관심이 고조되고 있다고 한다. 적절한 교육과 보상을 통해 구성원들에게 동기를 부여하면, 그 결과 내부 고객인 구성원들의 욕구를 만족시키고 더불어 외부고객인 환자, 보호자의 욕구를 만족시키는 능력을 향상시킬 수 있다. 따라서, 관라지나 조직구성원 모두의 입장에서 동기부여는 개개인의 근로의욕을 불러일으키므로, 리더나 관리자는 동기부여와 관련된 요소, 요건을 파악해야한다고 생각한다. 이를 위해선 매슬로우 이론을 적용하여 구성원들의 욕구수준 단계를 파악하고 욕구의 개인차이를 고려하여 이에 적합한 욕구를 충족시키는 방법을 적용하거나, 임파워먼트를 통하여 조직구성원의 활력을 조성하기 위해 일정한 권한을 배분하여 할 수 있다는 믿음이나 판단, 즉 자기효능감을 부여할 수도 있다고 생각한다.

참고자료

· 없음