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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자들의 건강 수준 및 건강결정요인 평가? 2020년 대구 달서구 산업대분류별 종사자수② 2024년 1~3월 전체 산업재해 현황재해자사망자③ 2022년 대구 달서구 종사자수 분포 현황 및 인구 분포④ 2022년 대구청 지방고용노동관서별 및 유해인자별 실시사업장 현황분진금속소음야간작업유기화합물합계3,7503,4641,2681,2331,0839,341유해광선진동산,알카리,가스상 물질기타이상기압645423336742⑤ 2022년 대구청 근로자 지방고용노동관서별 및 연령별 실시근로자 현황30세 미만30-39세40-49세50-59세60세 이상합계7,4589,72310,24611,9816,88446,292⑥ 2022년 대구청 직업병요관찰차(C1)의 지방고용노동관서별 및 유해인자별 발생현황분진금속소음야간작업유기화합물합계3922563,727-1164,223유해광선진동산,알카리,가스상 물질기타이상기압2420291⑦ 2022년 대구청 직업병유소견자(D1)의 지방고용노동관서별 및 유해인자별 발생현황분진금속소음야간작업유기화합물합계46479--484유해광선진동산,알카리,가스상 물질기타이상기압-----⑧ 대구 달서구 현재흡연율, 방문객 흡연율- 2020년 18.3%, 2021년 19.2%, 2022년 16.8%, 2023년 17.1%로 나타남.- 하루 약 80명의 방문객 중 60% 정도가 흡연자, 40%가 비흡연자로 관찰됨.⑨ 대구 달서구 월간음주율과 고위험음주율- 월간음주율은 2020년 45.5%, 2021년 51.5%, 2022년 51.8%, 2023년 50.8%로 나타남.- 고위험음주율은 2020년 9.0%, 2021년 9.8%, 2022년 7.3%, 2023년 10.0%로 나타남.⑩ 대구 달서구 비만율(자가보고)과 걷기 실천율- 비만율은 2020년 29.4%, 2021년 25.1% 2022년 27.8%, 2진폐증 수치를 모두 포함하고 있는 통계자료? 방문객 피로 호소 비율- 하루 약 80명의 방문객 중 35% 정도가 피로를 호소하는 것이 관찰됨. 피로를 호소하는 방문객 모두 야간근무 혹은 교대 근무를 하는 것으로 관찰됨.? 방문객 근골격계 질환 호소 비율- 하루 약 80명의 방문객 중 25% 정도가 근골격계 질환을 호소하는 것이 관찰됨.(2) 센터의 지역보건체계 평가① 센터에서 현재 수행하고 있는 사업 평가· 보건관리위탁사업- 산업안전보건법상 보건관리에 대한 사업주의 의무사항을 효율적으로 수행할 수 있도록 보건관리전문기관이 사업장의 보건관리 업무에 대하여 기술. 지도해 주는 제도- 관련 법규 : 산업안전보건법 시행령 제 23조(보건관리자 업무의 위탁 등)- 업무 내용업무명내용작업환경 및 작업관리작업환경관리실태 파악 및 작업장 순회점검작업환경측정 결과 사후 조치유해작업환경 개선 및 작업방법지도MSDS지도적절한 작업장내 표지판 및 보호구착용 지도건강관리 및 건강상담건강진단관리건강진단결과 설명만성질환자 관리 및 일반병, 직업병 유소견자 관리정기적인 건강상담을 통하여 질병 조기발견건강생활의 실천 및 질병외 예방에 관한 지도운동 및 영양, 식생활에 관한 지도보건교육정기안전보건교육(노동자, 관리감독)채용시, 작업내용 변경 시의 교육특별교육MSDS에 관한 교육응급처치지도응급의료체계 구축(지정의료기관)협조각종 사고 발생시 신속한 응급처치를 위한 지도구급함 점검 및 관리 지도보건정보관리노동자 보건관리현황 점검각종 통계작성 및 개선방향 검토산업재해 등 보건업무기록 작성 및 보고.관리· 안전보건기술지원 민간위탁사업사업목적- 집중 기술 지원을 통해 추락 등 사고 사망 예방에 기여사업대상- 공사 금액 1억 원 미만 초 소규모 건설 현장 중 사고 사망 발생 위험도가 높은 위험 현장사업내용- 작업 진행 상황 관찰 및 위험요인 확인, 지원을 통해 사고 사망 예방효과 극대화- 1억 원 미만 건설 현장 근로자 안전교육 및 원격 지원 등 인적관리 강화- 사업장 상세 현황 파악을 통한 수요자 중심작업장사업절차- 예비조사, 작업환경 측정, 시료분석, 결과보고서 제출· 인간공학 컨설팅사업목적- 다양한 사업장에서 발생되고 있는 작업성 근골격계질환을 인간공학적 작업환경 개선을 통해 예방사업내용- 생산성을 유지하면서 안전성과 편리성을 향상시킬 수 있는 표준화된 작업방법을 제시- 공정의 효율을 향상시킬 수 있도록 공정 상호간의 관계 개선안 제시- 작업자가 안전하고 편안한 환경에서 작업할 수 있도록 작업환경개선안 제시· 실내환경 컨설팅사업대상- 의료기관, 보육시설, 실내 영화상영관 등 총 21개 업종의 다중이용시설- 100세대 이상의 신축공동주택(아파트, 연립주택, 기숙사)- 유치원, 초등학교, 중학교 및 고등학교- 산업안전보건기준에 관한 규칙 상의 사무실- 건축물(업무시설 포함), 공연장, 혼인예식장 등 총 6개 업종의 공중이용시설사업내용- 다중이용시설, 학교, 사무실 등의 실내공기질 관리를 위한 컨설팅 업무 대행- 실내공기질 측정 및 지속적인 전담 관리- 쾌적한 실내환경 조성을 위한 개선 활동 지원사업절차· 법정직무교육(안전보건관리책임자, 보건관리자)사업목적- 보건관리자 직무수행에 필요한 기초 및 전문지식을 습득하여 직업병 예방 및 작업환경개선을 통해 근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지증진사업내용- 산업안전보건법과 중대재해처벌법 내용 학습- 보건관리자의 직무, 역할에 대한 역량 학습- 사업장에서의 화학물질관리, 건강 관리 시행- 상황별 응급처치, 보건 분야 휴먼에러 예방 등 학습- 안전보건관리책임자로서 안전보건관리체제 점검하고 건설현장 사고 예방활동 수행· 안전보건지킴이 양성과정사업목적- 산업재해 예방활동의 활성화를 위한 교육사업대상- 안전, 보건관리자 선임의무가 없는 50인 미만 소규모 사업장운영방식- 민간 교육기관을 활용하여 교육 후 교육비를 환급하는 고용보험 환급과정으로 운영인센티브- 안전보건지킴이 교육을 해당연도 산업안전보건법 제31조에 따른 관리감독자 정기 교육으로 인정하며 안전보건지킴이 지정사업장은 지도, 점검 면제, 지킴이 지정 사업장에 증가7761264근골격계 질환 발생 가능성5661026* 우선순위가 가장 높은 건강문제에 대해 4번부터 진행4. 목적 및 목표 설정(1) 목적- 웨어러블 기기 대여를 통한 맞춤형 혈압 관리로 센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자들의 건강한 근로 환경 조성(2) 목표- 2024.09.01. ~ 2025.02.28. 까지 웨어러블 기기 대여 프로그램 시행 후, 센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자들의 혈압 관리 건강생활실천율이 사업 전 2024. 09.01.) 보다 2025. 03. 01 까지 5% 이상 향상된다.5. 전략 수립사업명고혈압 관리 지원 사업[ 웨어러블 기기를 통한 개인의 특성에 맞는 맞춤형 혈압 관리 프로그램 ]사업 필요성1) 많은 근로자들이 혈압 측정을 의료기관 방문 시에만 측정하여 주기적 혈압 측정에 대해 번거로움과 어려움을 느낌.▶웨어러블 기기를 통해 쉽고 빠르게 시간과 장소에 구애받지 않고 간단하게 자동적인 혈압 측정이 가능함.2) 고혈압은 대게 무증상 특성으로 근로 도중 혈압이 높아져도 언제 무엇 때문에 높아졌는지 근로자들이 잘 인지하지 못하며, 증상이 없어 관리 필요성에 대한 인식이 부족한 근로자들이 존재함.▶웨어러블 기기를 통해 본인이 느끼는 증상이 없어도 자동적 혈압 측정과,기기의 알림을 통해 혈압의 변동을 자각할 수 있으며, 누적 데이터를 통해 스스로 혈압을 관리할 수 있도록 함.사업 대상- 센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자 300명사업 기간- 2024. 09. 01 ~ 2025. 02. 28 [ 6개월 ]사업 내용1) 참여자 선발 및 갤럭시워치 7 대여- 혈압 관리가 필요한 센터에 방문하는 40세 이상 근로자를 선발하여 갤럭시 워치 7을 대여- 대여 기간 동안 근로자는 갤럭시 워치를 통해 자동적으로 혈압을 측정할 수 있음.2) 혈압 측정 및 관리- 갤럭시 워치를 통해 시간과 장소에 구애받지 않고 간단하게 혈압을 측정- 기기 알림을 통해 혈압 변동 자각 DESIGN )홍보 포스터 A2 size 제작홍보물 포스터 제작삼성케어플러스 가입 (6개월 사용)웨어러블 기기 손상시 수리가정용 자동전자 혈압계 HEM-7142T2웨어러블 기기 혈압 교정센터 내 혈압기기 부족으로 추가 배치 필요우편사업외 홍보물 우편 발송신세계 백화점 10만원 상품권완료 보상 지급 통해 동기부여- 보건복지부 : 만성질환 관리 관련 프로그램에 대한 보조금, 건강관리 사업비 지원지원 금액 : 프로젝트 예산의 30% ( 26,201,100 )- 삼성전자 : 갤럭시 워치 대여금, 삼성케어플러스 비용지원 금액 : 10% ( 9,282,600 )- 대구광역시청 : 대구 달서구 내 만성질환 관리 프로그램에 대한 보조금지원 금액 : 프로젝트 예산의 30% ( 26,201,100 )- 한국건강증진개발원 : 만성질환 관리 관련 프로그램에 대한 보조금, 건강증진 사업비 지원지원 금액 : 프로젝트 예산의 30% ( 26,201,100 )- 대한산업보건협회 : 사업 진행에 필요한 나머지 금액협회 내 예산 : ( 8,733,700 )(3) 지원조직 개발역할인원이유필요성프로젝트 팀장1 명- 전체 사업 계획 진행 관리- 각 기관 간 조정 및 협력- 예산 관리, 일정 조절데이터 분석가10 명- 혈압 측정 데이터 분석- 혈압 데이터 보고서 작성- 정확한 데이터 분석을 통한 효과 측정보건 관리자(산업간호사 2인일반간호사 3인)5 명- 근로자 건강 상담- 근로자 교육 진행- 근로자 건강 상태 모니터링- 건강 상담, 관리 및 교육 전문성 확보홍보, 커뮤니케이션담당자1 명- 사업 홍보- 참여자 커뮤니케이션 관리- 사업 인지도 향상- 사업 참여자 동기부여행정 지원3 명- 행정 업무 및 문서 관리- 원활한 행정 처리(4) 시범사업모집 기간2024년 07월 24일 ~ 2024년 07월 31일일시2024년 08월 1일 ~ 2024년 08월 14일 (교육 일자 08월 01일 16시 ~ 17시)대상센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자 30명장소교육 당일센터 5층 교육실다.

의/약학| 2024.08.05| 21페이지| 2,000원| 조회(232)

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내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

간호 리더십 과제[ 본인이 생각하는 리더십 & 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 ]과목명간호리더십담당 교수님제출 일자학번이름목차Ⅰ. 내가 생각하는 리더십Ⅱ. 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물1. 리더십 인물 소개2. 선정 이유3. 대상자 특성4. 대상자 자질5. 대상자 능력6. 대상자에게 배울점Ⅰ.내가 생각하는 리더십내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구되는 리더십은 환자의 치료 및 간호에 대한 효과적인 지도와 조정을 진행하며, 조직을 이끄는 능력이라 생각한다. 이는 단순히 명령을 내리거나 통제하는 것이 아닌 다음과 같은 요구조건을 만족해야한다고 생각한다.첫째, 동기부여를 해야한다. 조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결를 산출할 수 있도록 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 관리활동을 지칭하는 것이다. 최근 들어 우리나라의 대형 종합병원의 경우 병원이념으로 경영의 효율성을 내세울 정도로 의료계에서도 합리적인 경영의 필요성을 강조하고 있고, 이러한 영향의 일환으로 조직의 성과 증대를 위해 구성원의 동기부여에 대한 관심이 고조되고 있다고 한다. 적절한 교육과 보상을 통해 구성원들에게 동기를 부여하면, 그 결과 내부 고객인 구성원들의 욕구를 만족시키고 더불어 외부고객인 환자, 보호자의 욕구를 만족시키는 능력을 향상시킬 수 있다. 따라서, 관라지나 조직구성원 모두의 입장에서 동기부여는 개개인의 근로의욕을 불러일으키므로, 리더나 관리자는 동기부여와 관련된 요소, 요건을 파악해야한다고 생각한다. 이를 위해선 매슬로우 이론을 적용하여 구성원들의 욕구수준 단계를 파악하고 욕구의 개인차이를 고려하여 이에 적합한 욕구를 충족시키는 방법을 적용하거나, 임파워먼트를 통하여 조직구성원의 활력을 조성하기 위해 일정한 권한을 배분하여 할 수 있다는 믿음이나 판단, 즉 자기효능감을 부여할 수도 있다고 생각한다.둘째, 효과적이고 윤리적인 의사소통을 해야한다. 의사소통은 조직의 목표를 달성하기 위한 기초과정으로, 간호관리자 역할의 대부분이 의사소통에 관한 것이며, 좋은 의사소통은 직원들에게 동기부여를 제공할 수 있으며, 궁극적인 영향력과 권력을 행사하여 조직의 목표를 달성할 수 있기에 중요하다. 의사소통의 유형엔 하향적, 상향적, 수평적, 대각선, 포도덩굴 등 다양한 의사소통이 있고, 의사소통 네크워크에도 사슬형, Y형, 수레바퀴형, 원형, 완전연결형 등 다양한 네트워크가 있는데, 무조건 한 가지만을 적용하여 의사소통을 진행할 수도 없을뿐만 아니라, 각기 다른 장,단점들이 존재하기에 의사소통의 기술측면이 더 중요하다고 생각하였다. 상대방을 존중하며, 공감, 배려하는 의사소통의 기술을 지녀야 한다고 생각한다. 이는 윤리적 리더십과도 관련이 있다. 이러한 리더의 태도는 조직의 윤리적 분위기 형성과 윤리적 의사결정에 중요한 변수로 작용되기에 중요하다.이를 통칭하는 용어는 ‘서번트 리더십’을 가진 리더라고 생각한다. 서번트 리더십이란 “리더는 많은 사람을 다스리고 이끌어 나가야하기 때문에 강력한 카리스마와 추진력을 가지고 있어야 한다.”는 전통적인 리더십 이론과 달리 ‘섬기는 리더십’으로 리더가 구성원들을 돌보는 리더십을 말한다. 나는 서번트 리더십의 가치와 원칙을 높이 존중하며 팀원들의 발전과 행복을 최우선으로 여기는 리더가 되고 싶다.Ⅱ. 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물1. 리더십 인물 소개출생 : 1942. 전라남도 여수사망 : 2016. 11. 25학력 : 보스턴대학교 대학원(간호학 박사)수상 : 2008년 국제비즈니스대상 IT부문 최우수상2007년 제 41회 플로렌스 나이팅게일 기장경력 : 2006. 04 제4대 서울이버대학교 총장2006 ~ 2009 한국호스피스협회 이사장작품 : 사랑의 돌봄은 기적을 만든다 (도서)내가 생각하는 리더십을 토대로 인물을 선정하였을 때, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 ‘김수지’ 간호사 선생님이다. 김수지 선생님은 한국 최초의 간호학 박사이시며, 2007년 ‘플로렌스 나이팅게일 기장’을 수상하였다. 또한 10가지 사랑 돌봄 이론을 제시하며 2002년 ‘국제간호대상’을 수상하였고 2015년에는 ‘한국 여성 지도자 대상’을 수상하기도 하였다. 그리고 국내 최초로 정신보건 간호사훈련과정을 개설하고, 연세대학교 국내 최초 간호학박사과정을 설립하는데 일조하였으며 호스피스케어를 국내에 처음으로 소개하였다.2. 선정 이유김수지 간호사 선생님께서는 이화여대 간호대 학장, 대한간호학회장, YWCA부회장, 대한간호협회 부회장, 대한기독간호협회장, 한국호스피스협회 이사장, 한국 정신사회 재활협회 이사장을 역임하셨고, 정신질환자에 대한 ‘대인적 돌봄기법’을 체계화하였으며 간호학대사전을 편찬하였다. 이명박 정부 당시 대통령 소속 사회통합위원회 위원으로 활동하시기도 하였다.이번 과제를 진행하면서 누구를 분석할지 고민하다가 우연히 “간호학은 독특하고 특별한 학문이다. 간호는 과학인 동시에 맞춤형 예술이다. 간호사는 환자의 심리적·영적·사회적인 면까지 모두 관찰해서 전인적인 간호를 해야 한다. 환자를 연구하고 깊이 생각해서 그 사람에게 꼭 맞는 돌봄을 디자인할 때 간호는 과학이자 예술이 된다.”라는 ‘사랑의 돌봄은 기적을 만든다’ 구절을 보게 되었고, 인상깊기도 하였으며, 김수지 간호사 선생님은 전공 이론 시간 때도 자주 언급 되는 분이시기에 알아보고 싶은 마음에 선정하게 되었다.3. 대상자 특성김수지 간호사 선생님꼐서는 사랑 돌봄 이론을 개발하셨는데, 이 10개의 핵심 개념은 (알아봐 줌·동참함·나눔·경청함·동행함·희망 불어넣어줌·안위해줌·용서해줌·수용함)이다.1990년 사람 돌봄 이론을 토대로 한국 최초 ‘정신보건 간호사 교육 프로그램’을 개설하였고, 전국 간호대학 교수와 각 지역 간호사를 선별해 만성 정신질환자의 회복과 사회적응을 돕는 정신보건 전문가로 양성했다. 이처럼 정신질환자의 회복과 사회적응을 돕는 모습을 보며 윤리적 리더십의 5가지 원칙 중 타인에 대한 존중의 원칙, 3가지 차원 중 인간 지향의 특성을 지녔다고 생각한다.

의/약학| 2024.08.16| 5페이지| 1,500원| 조회(545)

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국내 감염관리 관리체계 보고서

국내 감염관리 관리체계[1] 감염관리 규정[2] 감염관리간호사 및 감염관리실 현황 및 역할[3] 전국의료관련 감염감시체계과목명 :지도교수님 :학번 :이름 :[1] 국내감염관리 규정[목적]국내감염관리를 규정하는 목적은 국민 건강에 위해가 되는 감염병의 발생과 유행을 방지하기 위함이 있다. 또 예방 및 관리를 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 국민 건강의 증진 및 유지에 이바지하기 위함이라는 목적도 지니고 있다.(감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제17893호. 2022년 1월 3일 시행)[감염병 종류]2020년 1월부터 질병의 심각도, 전파력, 격리수준, 신고시기 등을 고려하여 기존 제1군 ~ 제4군 전염병으로 나누는 “군”별 분류체계에서 제1급 ~ 제4급 감염병으로 나누는 “급”체계로 개편이 되었다. 이에 따라 법정감염병 86종에 대해 통일된 역학과 관리지침이 필요하며 법정감염병을 효과적으로 예방 및 관리한다.[관리방향]효과적 감시체계 운영을 통해 국내 환자발생의 양상 및 추이를 모니터링한다. 관리를 강화하여 확산을 방지하고 예방전략 실행으로 발생예방을 유도한다.환자관리 - 감염병 환자 격리 및 전파차단 조치. 감염병 발생 예방을 위한 교육 및 홍보.전파경로 관리 ? 손 위생, 접촉주의, 공동의료 기구의 소독과 멸균, 침습적 술기 무균적 처치.병원체 관리 - 병원체 내성 검사 및 유전형 분석. 국가 표준 실험실 운영 및 정도 관리,질병관리청은 기획. 감시. 조사. 예방 및 관리. 연구개발[감염병 환자 분류]감염병환자 ? 감염병의 병원체가 인체에 침입하여 증상을 나타내는 사람으로서 의사의 진단이나 기관의 실험실 검사를 통하여 확인된 사람.감염병의사환자 ? 감염병병원체가 인체에 침입한 것으로 의심이 되나 감염병환자로 확인되기 전 단계에 있는 사람.병원체보유자 ? 임상적인 증상은 없으나 감염병병원체를 보유하고 있는 사람.[전파경로별 격리]기본적으로 표준주의(의료기관 내에서 환자를 대상으로 하는 모든 처치와 술기, 간호를 하는데 가장 기본적인 지침)에 각각의 전파경로별 주의를 추가하여 준수해야 한다.접촉주의 - 감염의 가장 중요하고 빈도가 잦은 전파 수단인 접촉전파를 차단한다.비말주의 - 5μm를 초과하는 비교적 큰 입자들이 다른 사람의 결막이나, 비강, 또는 구강 점막에 튀어 감염을 전파시키는 비말전파를 차단한다.공기주의 - 미생물을 포함한 5μm 이하 작은 입자들이 공기 중에 떠다니다가 감수성이 있는 환자에게 전파를 차단한다.[2] 감염관리간호사 및 감염관리실 현황 및 역할[감염관리간호사]감염관리간호사는 의료법 제78조에 의해 보건복지부장관이 간호사의 면허 이외에 감염관리업무를 인정한 자격증 취득자로, 감염관리업무를 전문적으로 담당하는 필수적인 인력이다. 국내에서 감염관리간호사가 전담인력으로 처음 배치된 것은 1991년이며, 2016년 10월 감염관리 와 관련된 의료법이 개정되면서 감염관리전문 인력이 수적으로 급격히 증가하게 되었다.[감염관리간호사 업무]병원감염 감시 체계 수립 ? 병원의 감염관리 정책 결정, 병원 감염을 효율적 감소병원감염 감시 접근 방법 ? 병원 전체 감시, 우선순위 감시, 분야별 감시유행조사 ? 수집분석, 가설설정, 응급대책, 조사원인 규명, 원인 확인 제거, 질병 발생 종식병원 감염교육 ? 강의식 교육, 소식지 교육, 현장 교육직원건강 관리 ? 병원감염관리대상, 자문역할, 직원건강프로그램[감염관리간호사 구분]감염관리전담간호사 - 의료관련감염의 발생을 예방, 관리하기 위한 지식과 기술을 갖춘 자로서, 병원에 소속되어 월 평균 주 40시간 이상 근무하는 간호사로서 감염관리실 업무를 전담하여 근무하는 간호사.감염관리실무전문가 - 대한감염관리간호사회의 감염관리실무전문가 자격심사 기준에 해당될 경우 신청이 가능하고 심사를 통해 적격한 자일 경우 취득할 수 있다. 최근 3년간 대한감염관리간호사회 정회원을 유지하고 최근 5년 이내 3년 이상의 감염관리 전담 실무경력이 있으며, 대상 기간의 3년간 의료기관에 설치된 감염관리 실무경력이 있어야 한다. 대한감염관리간호사회에서 인정하는 감염관리 전문교육 과정을 이수해야 하고 최근 3년간 감염관리 관련 논문을 학회지에 게재하는 등 학술연구 수행을 해야 한다.감염관리전문간호사 - 10년 이내 해당 분야의 3년 이상의 임상경력을 가지고 보건복지부가 인정한 전문간호사 교육기관에서 전문분야에 대한 교육을 받고 석사 수료 이상이 되면 전문간호사 시험 자격을 갖추게 된다. 그 후, 전문간호사 자격시험에 합격하여 보건복지부 장관으로부터 자격을 인정받은 간호사이다.[감염관리간호수 수 현황]해당년도(년)**************************1820192020감염관리간호사 수(명)1**************************[감염관리실]병원감염의 발생 감시, 병원감염관리 실적의 분석 및 평가, 직원의 감염관리교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항, 그 밖의 감염관리에 필요한 사항을 업무로 한다. 보통 감염관리의사와 감염관리전문간호사가 중심이며, 이들의 활동을 뒷받침할 인원 등으로 이루어진다. 감염관리위원회와 감염관리실을 설치 운영해야 하는 의료기관의 규모가 300병상의 종합병원에서 200병상 이상의 병원 및 종합병원으로 확대 되었다.(의료법 제47조. 2013년시행) 현재는 100병상 이상의 병원급 의료기관에서는 감염관리위원회와 감염관리실을 설치 및 운영을 해야 한다.(보건복지부령 제809호. 2021년12월31일시행)감염관리위원회 및 감염관리실 설치대상 - 100병상 이상의 병원급 의료기관(병원, 종합병원, 치과병원, 한방병원, 정신병원, 요양병원)감염관리실 전담 인력 1명 이상 필수 - 150병상 이상의 병원, 종합병원, 치과병원, 한방병원감염관리위원회 - 위원장 1명을 포함한 7명 이상 15명 이하의 위원으로 구성.[감염관리실 수 현황]해당년도(년)**************************18감염관리실 설치 의료기관 수(개)287254298302-297297[3] 전국의료관련 감염감시체계[전국의료관련 감염감시체계]Korean National healthcare associated Infections Surveillance System, KONIS감염병 감시 ? 감염병 발생과 관련된 자료 및 매개체에 대한 자료를 체계적이고 지속적으로 수집, 분석 및 해석하고 그 결과를 제때에 필요한 사람에게 배포하여 감염병 예방 및 관리에 사용하도록 하는 일체의 과정이다.감염병 감시체제 - 감염병 발생시 의무적으로 지체없이 관할보건소에 신고토록 하는 전수감시체계와 일정한 기준에 의해 참여하는 의료기관을 표본감시기관으로 지정하여 7일 이내에 관할보건소에 신고하도록 하는 표본감시체계를 운영하고 있다.

의/약학| 2024.08.16| 8페이지| 2,000원| 조회(172)

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장점 50가지 적기 보고서

심리학개론 과제< 나의 장점 50가지 >학번 이름1. 즉흥적인 것을 좋아하고 모험을 즐긴다2. 새로운 것을 잘 받아들이는 융통성이 있다→ 즉흥적으로 어떤 일을 하는 것을 좋아하고 계획에 없던 다른 즐거운 일들이 일어나는 것을 좋아하는 성향을 지니고 있습니다. 따라서 계획이 틀어져도 절망하거나 어쩔 줄 몰라하는 것이 아니라 오히려 좋게 긍정적으로 받아들이기 때문에 이러한 점이 장점이라고 생각했습니다.3. 사람을 함부로 판단하지 않는다4. 독립적인 사람이다→ 개인의 시간과 공간 등 개인적인 것에 관해서 간섭 받는 것을 싫어하는 독립적인 사람이기에 상대방도 그 사람 그대로를 존중해주려고 합니다. 그렇기에 제가 먼저 그 사람을 외모나 순간적인 짧은 행동으로 판단하는 것은 옳지 않다 생각하고 이게 사람을 대하는데 있어 긍정적인 효과를 지닌다고 생각하기에 장점이라고 생각했습니다.5. 문제 해결 능력이 뛰어나다6. 솔직하다7. 객관적이고 신중하다8. 기계나 도구들의 사용법을 잘 익힌다9. 현실적이면서 필요한 조언을 잘 해준다10. 솔직해서 매력적이다11. 허영심이 많지 않고 털털하다12. 자기 자신만의 소신이 있다.13. 생활 적응력이 뛰어나다14. 반전 매력이 있다15. 고정관념이 있다16. 자기 사람에게는 따뜻하다17. 눈치가 빠르다18. 순간 집중력이 좋다19. 평소에 편안한 상태를 잘 유지한다20. 실행력이 좋다21. 가볍지 않은 사람이다22. 책임감이 강하다23. 일을 할 때 우선순위를 잘 정한다24. 협동심이 좋다25. 예의 바르고 예절을 중시한다26. 배려심이 깊다27. 겁이 없다28. 좋은 친구들이 많다29. 고민 상담을 잘 해준다30. 남에게 피해를 주지 않으려고 노력한다31. 이해심이 많다32. 친절하다33. 좋아하는 일에 열정이 있다34. 매사에 항상 노력하는 편이다35. 친한 사람들에게 잘 웃어준다36. 때와 장소에 맞게 행동할 수 있다

인문/어학| 2024.08.16| 2페이지| 1,000원| 조회(101)

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칭찬, 먼저 말 걸어보기 경험 보고서

칭찬, 먼저 말 걸어보기경험 보고서과목명 :지도교수님 :학과 :학번 :이름 :< 목차 >서론본론결론서론“ 첫인상에서 승부가 갈린다.” 이게 무슨 뜻일까? 말 그대로 첫인상에서 그 사람에 대한 전체적인 편견, 생각 등 모든 게 이루어진다는 뜻이다. 3초에서 8초 이 짧은 시간에 판단되어진 상대방의 첫인상은 무려 3년에서 8년 이상 간다고 한다. 그래서 첫인상은 매우 중요하다.중요한 첫인상에 도움을 줄 수 있는 것은 표정과 표현이 있다고 한다. 이는 첫인상을 좋게 하기 위해서는 미소가 필요하다는 의미로 해석할 수 있다. 동시에 어떤 표현을 하느냐에 따라 첫인상이 달라진다는 것이다. 좋은 첫인상을 위해서는 좋은 표현, 즉, 칭찬이 필수적이라고 생각한다.예로부터 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 속담이 있는데, 교수님께서는 칭찬은 교수님도 춤추게 한다고 하셨다. 칭찬이 상대에게 주는 효과에는 자신이 존중받고 인정받는다는 느낌을 준다. 또한 상대에게 자신감을 부여하며 용기를 북돋아주고 바람직한 행동을 하도록 한다. 칭찬으로 나아지지 않는 사람은 없으며 모든 사람은 끊임없이 자기 자신의 존재와 일의 가치에 대해 다른 사람의 인정을 받는 것을 원한다. 그만큼 칭찬의 힘이 대단하다는 말이라 생각한다.칭찬은 상대에게 뿐만 아니라 나에게도 상당한 효과를 준다. 나에게 주는 효과에는 상대방의 장점을 보는 나의 마음이 더 커지게 해주며, 이 과정을 통해 내가 더 긍정적인 사람이 되게 해준다. 상대를 위한 칭찬은 나를 위한 것이라고도 볼 수 있다.나는 이러한 장점들이 직접적으로 체험해 보고 싶어졌다. 평소 인간관계를 잘 하고 싶고, 인맥을 넓히고 싶다고 생각하였기에 매일 한 번씩 먼저 누군가에게 말을 걸어보고 칭찬을 해보기로 다짐하였다. 3월 23일부터 4월 5일까지 칭찬과 함께 미소를 지으면서 칭찬을 하였다. 또한 상대가 지나가는 빈말로 생각하지 않도록, 감정이 없는 의무적인 칭찬이 아닌 내가 실제로 느낀 점을 토대로 진심이 담긴 칭찬을 해보았다.본론날짜먼저 말 걸거나 칭찬한 것상대방의 반응03월 23일평소 치마를 잘 입지 않는 친구가 치마를 입고와서 치마가 잘 어울린다고 칭찬해줬다.“헐..야 치마 완전 잘 어울린다”“진짜?” 라고 얘기하면서 수줍어 하는 모습을 보이더니 너도 반묶음 한거 잘 어울려 라고 나에게 칭찬을 해주었다.03월 24일얼굴만 알고 이름도 잘 몰랐던 반 친구에게 웃으며 봉사활동 얘기를 꺼내면서 먼저 말을 걸어봤다.“안녕 너 혹시 편지쓰는 봉사활동 하지? 나도 봉사활동 하고 있어”“어! 안녕 응응 나도 그 봉사활동 하고 있어 봉사활동 잘 하고 있어?” 라고 웃으며 대답해주었고하교 할 때 잘가라고 인사를 먼저 해주었다.03월 25일평소 분리수거를 잘 하지 않는 동생이 음료수통에 붙은 비닐과 플라스틱을 따로 버리는 모습을 보고 “오~~ 분리수거 하나지구가 살맛이 나겠다” 라고 칭찬하였다.“당연하지 나 분리수거 오늘부터 실천한다. 누나것도 내가 버려줄게 줘봐”라고 얘기하고 내 쓰레기 같이 같이 버려줬다.03월 26일친구랑 같이 노래방에 가서친구에게 너는 진짜 노래를 잘 부른다 어떻게 하면 그렇게 잘 부를 수 있냐 나도 잘 부르고 싶다고 말하면서 칭찬하였다.친구가 부끄럽다고 말하면서 계속 노래방에 혼자 오다보니까 늘었다고 얘기하면서 듣고 싶은 노래 있냐고 물어보더니 그 노래를 불러주었다.03월 27일갈비가 먹고 싶다고 했더니 엄마가 갈비를 해주셔서 갈비가 너무 맛있다고 엄마 요리가 제일 맛있다고 엄마 요리를 칭찬하였다.엄마가 기분 좋아하시면서 또 먹고 싶은거 있냐고 물어봐주셨다.“또 먹고 싶은거 있어서 그러냐~해줄게. 뭐 먹고 싶은데?”03월 28일아파트 헬스 신청서 작성하러 경비실 가면서 경비 아저씨께 비타500을 드리면서 “요즘 날씨가 좋더라고요. 별건 아니지만 맛있게 드세요! 항상 감사합니다”라고 말하였다.경비아저씨게서 웃으면서 고맙다고 말씀해주셨다.“아이고 고마워요~ ”03월 29일학교를 스쿨버스를 타고 다니는데타고 내릴 때 인사를 하고 감사하다고 말하였다.“안녕하세요” “감사합니다”기사아저씨께서 탈 땐 아무말씀이 없으셨는데 내릴 때 “학교 잘 다녀와요~”라고 말씀 해주셨다03월 30일친구랑 얘기하다가 친구가 웃었는데웃는게 예뻐서 친구한테 칭찬을 해주었다“근데 너 웃는거 완전 예쁘다.눈웃음 완전 예뻐”친구가 한 번 더 웃으면서 나도 칭찬해주었다.“알아 고맙다~ 너도 예뻐”03월 31일수업이 끝나고 밥 먹으러 가고 있는데 복학생 분들이 옆에 있길래 먼저 밥 뭐 드세요? 하면서 말을 걸어 보았다.“안녕하세요ㅎㅎ 점심 드시러 가시나요? 뭐 드세요?”“저희 덮밥이나 쌀국수 고민하고 있어요ㅎㅎ 점심 뭐 드시나요?”라고 대답해주었고 수업 들으러 왔을 때 밥 맛있게 먹었냐고 먼저 말을 걸어주었다.04월 01일친구랑 같이 국밥집에 갔는데 국밥이 너무 맛있어서 계산할 때 사장님께“국밥이 너무 맛있어서 매일 여기서만 국밥 먹어요” 라고 칭찬하고 말을 걸어보았다.사장님께서 웃으시면서 “다음에도 또 먹으러 오세요 ㅎㅎ 이거 아무한테나 안주는건데 귀여워서 준다!” 하시면서 포도맛 사탕을 주머니에서 꺼내 주셨다.04월 02일동생이 커피를 타마셔서 내것도 같이 타달라고 했는데 타주었다.동생한테 “고마워 너가 타주는 커피가 맛있더라” 라고 하였다.동생이 하나 더 타줄까 라고 물어보았다.04월 03일집 앞 치킨집에서 치킨을 포장하였는데포장하면서 사장님께“치킨도 맛있는데 올려주시는 감자튀김도 맛있어서 자주 시켜먹게 되네요 ㅎㅎ” 라고 말을 걸면서 칭찬하였다.사장님께서 치킨보다 감자튀김 더 좋아하는거 아니냐면서 치킨 서운하다고 감자튀김은 더 담아 줬다고 하면서 포장 해주셨다.04월 04일버스를 타고 기차역에 가는데 할머니께서 서있으셔서 먼저 말을 걸면서 자리를 양보해드렸다.“할머니 저는 곧 내려서요여기 앉으세요”할머니께서 고맙다고 하시면서 칭찬을 해주셨다.“아이고 학생 고마워~~얼굴도 예쁜데 마음씨도 예쁘네”04월 05일친구가 분홍색 옷을 입고 왔는데너무 잘 어울려서 옷이 진짜 잘 어울린다고 칭찬을 해주었다.“너 때문에 만들어진 옷 아니냐?? 옷 진짜 잘 어울린다 그냥 네 옷이야”친구가 “그런 과정된 칭찬도 직접 들으니 기분이 좋군 ㅎㅎㅎ 고마워~~ ” 이라고 대답해주었다.

인문/어학| 2024.08.16| 6페이지| 1,000원| 조회(81)

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