[조직심리] 인적 자원으로서의 밀레니얼 세대 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

밀레니얼 세대는 1980년 초반에서 시작해 2000년대 초반까지 출생한 세대 집단을 일컫는 말이다. 2022년 기준 이들은 20대에서 40대의 나이로 다양한 연령대 분포를 보이지만 이전 세대와 분명한 차이를 드러내고 있다. 즉, 사회에 갓 진출한 초년생부터 안정적으로 경제 활동을 수행하고 있는 연령대까지 다양한 모습이지만 하나의 특징을 지니고 있다는 것이다.
밀레니얼 세대의 공통적인 특징은 바로 개인주의적 성향이다. 이전에도 베이비붐 세대, X세대가 등장해 왔지만 두 세대의 차이가 무색하게 밀레니얼 세대만의 개성이 두드러진다.

참고자료

· 김상인(2022), 인정욕구에 대한 심리학적 해석을 통한 심리역동 상호성 연구, 인성교육연구, 제7권 제1호, 국제뇌교육종합대학원 인성교육연구원
· 박현일(2015), 관리통제시스템에 의한 동기부여가 조직성과에 미치는 영향, 회계저널, 제24권 제6호, 한국회계학회
· 유명희(2008), 능력 향상, 동기부여적 자아개념 형성, 직무관여 및 직무성과의 관계, 관광레저연구, 제20권 제1호, 한국관광레저학회
· 장은하(2021), 밀레니얼 팔로워십에 관한 기업의 밀레니얼 세대 구성원의 인식 유형 분석: Q방법론을 중심으로, HRD연구, 제23권 제4호, 한국인력개발학회
· 황성완(2022), LG유플러스 "업무 등 특별한 성과를 낸 직원들, 브랜드 모델 발탁", 스마트에프엔