[a+취득자료] 원활한면접을위해 면접의유형및 구성요소에는 어더한것이 있는지 설명하고 면접에잇어의사소통과정에서 고려해야할 사항들은 무엇인지 설명하시오.

소개

"[a+취득자료] 원활한면접을위해 면접의유형및 구성요소에는 어더한것이 있는지 설명하고 면접에잇어의사소통과정에서 고려해야할 사항들은 무엇인지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 유형 및 구성요소

Ⅲ. 면접 시 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 함께 이야기를 나누는 것을 말한다. 면접은 언어적･비언어적 의사소통의 여러 방식 중의 하나로 특별한 의사소통 방식이다. 면접은 목적 및 대상, 역하로가 시간, 공간적 제약 등의 형식적 구조와 진행과정에 의해서 구분된다.
면접을 보는 사람은 단순하게 질문만을 하는 것이 아니라 응답자로 하여금 성실하게 면접에 임할 수 있도록 동기를 부여해주기 위해서 면접내용을 보완하고 정리해야 한다. 면접원은 자신이 수행하는 면접이 중요한 일임을 알고 응답자들도 관심을 가질 것이라고 확신을 가지고 수행해야 할 것이다. 응답자 역시 좋은 면접 결과를 얻기 위해서는 지적능력, 면접상황, 질문의 민감성 및 이해관계에 따라서 응답이 왜곡될 수 있음을 인지하고 올바르게 본인의 의사를 표현하고 전달 할 수 있도록 해야 할 것이다.

참고자료

· 구현정(2001). 대화의 기법 - 이론과 실제. 경진문화사.
· 박태수 외(2003). 개인상담의 실제. 학지사.
· 이원숙 외(2008). 사회복지실천론, 학지사.