[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

소개

"[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론과 체계이론의 개념
2. 인간관계이론과 체계이론의 비교
3. 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점
4. 본인이 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

행정학에서 사회복지란 사회구성원의 일정한 생활수준과 보건 상태를 확보하기 위해서 사회정책 및 제도의 조직적인 체계라고 규정가능하다고 주장한다. 이러한 좁은 의미의 사회복지의 개념은 사용할 때는 노인과 신체장애자와 같이 평균적인 생활수준에서 낙오된 사회적 약자에 대한 특수한 사회적 보호의 방책이라고 규정할 수 있다. 그러한 더 넓은 의미로는 사회적인 약자뿐만 아니라 사회의 모든 구성원에게 그들이 속하여 있는 사회와 적절한 관계를 확보가능 한 수단을 제공하는 계획적인 사회적 서비스 혹은 시설의 체계로 규정 가능 할 수 있다. 이러한 사회복지의 사상은 역사적으로 두 개의 흐름을 형성하여 왔다. 그 하나는 개인의 책임과 가치를 강조하는 것이고, 다른 하나는 국가 또는 사회의 책임을 강조하는 것이었다.

참고자료

· 사회복지행정론 신복기, 박경일 외 1명 저 | 공동체 | 2013.03.05
· 사회복지행정론 이준영 저 | 학지사 | 2016.02.29