최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련 및 교육방법
2. 자신에게 도움이 되는 방법과 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 급변하는 사회에 대응하기 위해서 기업은 조직 내의 구성원들이 경쟁력을 갖출 수 있도록 다양한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 이윤추구 같은 기업의 궁극적인 목표와 구성원 개인의 직무능력 향상을 동시에 이루고자 한다.
이러한 교육과 훈련은 필요성에 대한 요구분석을 시작으로 여러 단계를 거쳐 시행되는 체계적인 과정이다. 또한 학생이 아닌 성인들을 대상으로 하는 과정이므로 그 특성을 고려하여 자발적 참여와 자기주도적 학습이 이루어질 수 있도록 고려하여 설계된다.
본 조사에서 직장 내에서 이루어지는 훈련 및 교육과 직장 외부에서 이루어지는 훈련 및 교육에는 어떠한 것들이 있는지를 알아보고 본인에게 어떤 방법이 가장 효율적이고 잘 맞았는지를 사례를 통해서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련 및 교육방법
1) 직장 내 방법(OJT : On the Job Training)
현장직무교육이라고도 하는데 직장 내에서 일상의 업무를 통해 구성원을 교육하는 것을 말한다. 직속 상사 같은 조직 내의 다른 구성원이 교육을 담당하여 업무에 필요한 실제적인 기능이나 지식, 태도를 교육하여 개인의 능력개발과 더불어 사풍의 확립에도 기여한다. 기업으로서는 시간과 비용을 절감할 수 있다는 큰 장점이 있지만 교육을 담당하는 구성원은 일상 업무와 더불어 교육과 훈련까지 담당해야 하므로 부담이 증가할 수 있다.

참고자료

· 위더스 평생교육원 산업심리학 교안 58~64p
· 위더스 평생교육원 인적자원관리 교안
· 네이버 매일경제용어사전
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=18796&cid=43659&categoryId=43659
· 네이버 한경경제용어사전
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2063185&cid=42107&categoryId=42107
· 두산백과 두산피디아
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1128717&cid=40942&categoryId=31731