귀인(Attribution) 이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 자신이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하시오.

소개

귀인(Attribution) 이론(대응추리이론, 공변이론, 귀인오류)을 설명하고 본인이 다른 사람의 행동을 보고 모델링을 한 경우 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 귀인(Attribution) 이론
1) 대응 추리 이론(Correspondent Inference Theory)
2) 공변 이론(Covariation Theory)
3) 귀인 오류(Fundamental Attribution Error)
2. 본인이 타인의 행동을 모델링 한 경우 차별을 경험한 것을 이론에 맞추어 설명
1) 본인이 경험한 사례
2) 대응추리 이론 적용
3) 공변이 이론 적용
4) 귀인 오류 적용
3. 본인의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
귀인 이론은 사람들이 특정 행동의 원인을 설명하는 방식에 대한 이론으로 프리츠 하이더(Fritz Heider)에 의해 처음 소개되었다. 귀인이란 관찰자가 주어진 상황에서 발생하는 행위들을 관찰하여, 그 원인을 이해하고 파악하는 과정을 의미한다. 프리츠 하이더는 이론을 통해 사람들이 행동의 원인을 어떻게 인식하고 판단하는지를 연구했다. 그의 연구는 오늘날에도 여전히 많은 학자와 실무자들에 의해 참조되며, 대인 관계 형성과 이해에 큰 도움이 된다. 즉, 프리츠 하이더(Fritz Heider)의 연구는 사회심리학 분야에서 중요한 역할을 하며, 인간 행동의 인지적 해석에 깊은 영향을 미쳤다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 귀인(Attribution) 이론
1) 대응 추리 이론(Correspondent Inference Theory)
이 이론은 에드워드 존스와 케이스 데이비스가 제안한 이론으로 어떤 행동의 원인이 내적 귀속하는 방법을 검토한다. 따라서 이 이론은 사람들이 다른 사람의 행동을 보고 그 행동이 해당 인물의 성격, 태도, 또는 의도와 어떻게 대응하는지를 추론하는 과정에 초점을 맞춘다. 즉, 이 이론은 사람들이 특정 행동을 내적인 성격, 능력, 동기 등으로 설명하는 경향을 연구하는 이론으로 중요하게 고려하는 요소는 다음과 같다.

참고자료

· 김원경 저, 대인관계심리학, 피앤씨미디어, 2019
· 함승애 저, 대인관계 심리학, 양서원, 2019
· 문은식 저, 대인관계 심리학, 공동체, 2018
· 임만수,김용백,조종식 저, 직장 내 대인관계능력이 결과 행위에 미치는 영향에 관한 연구. 경영논단 제32호, 2011