변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

소개

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

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본문내용

21세기의 급변하는 속도로 인해 기업은 계속 성장하고 있으며 소비자들의 높은 수요를 공급해야 할 필요성이 증가하고 있다. 특히 요즘 우리 사회는 코로나로 인해 더 빠르게 변하고 있다. 이런 상황에서 기업의 중요한 자산 중 하나인 조직의 구성원들이 어떻게 대응하느냐에 따라 기업의 성패가 달라질 수 있다. 구성원들이 조직에 대한 헌신이나 충성도가 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 원동력으로 작용할 수 있다. 실제로 최근 연구결과에 따르면 구성원들이 적극적이고 조직에 대한 충성도가 높을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.
일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고하는 데 리더의 역할이 중요하다.
다양한 형태의 리더십 중 하나인 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 어느 분야에서나 많은 관심을 받아왔으며, 기업들이 기존의 위계질서에서 빠르게 벗어나 새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다.

참고자료

· 김지영, 강원석(2021). 변혁적리더십의 성과에 관한 메타연구. 리더십학회, 12(2).
· 이종창(2011). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 학습전이에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원, 석사학위 논문.