A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안

소개

"간호관리학-간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안"에 대한 내용입니다.
서론-본론-결론에 맞춰 작성했고 결론에 느낌점 포함되어있습니다.

목차

1, 서론

2. 본론
1) 간호인력부족의 문제점
2) 간호인력부족의 원인
3) 간호인력부족의 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 OECD 대비 한국의 간호사 수 연평균 증가율은 5.8%로 OECD 평균 1.2%보다 높고, 인구 십만 명당 간호대 졸업자 수는 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명으로 나타났다. 하지만 인구 천 명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균 7.2명보다 두 배 가량 낮으며 OECD 평균 대비 약 4배 이상 업무량이 많은 것으로 파악되고 있다.
이러한 통계의 현실은 내가 경험한 실습현장에서 그대로 나타나고 있었다. 이에 본 레포트에서는 나의 경험을 바탕으로 간호인력부족의 문제점과 원인을 알아보고 해결방안을 고찰하여 간호전문직으로서의 인적자원관리역량을 학습하고자 한다.

2. 본론
1) 간호인력부족의 문제점
‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 간호사 수의 부족은 결과적으로 OECD 평균 기준 다른 나라보다 4배 많은 업무량을 가져온다.

참고자료

· 보건의료인력 실태조사, 보건복지부, 2020
· 간호 인력 확보수준 및 구성이 병원 내 사망률에 미치는 영향의 병원 특성별 비교, 윤경일, 2017
· 간호관련비용의 실증적 사례분석 연구, 고유경 외, 2017
· 알기 쉽고 현장감있는 간호관리학, 정면숙 외, 현문사, 2020