보건의료팀 내 협력 및 업무 조정이 필요한 상황 케이스

소개

"보건의료팀 내 협력 및 업무 조정이 필요한 상황 케이스"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 연구의 필요성
Ⅱ. 본론 [ 보건의료팀 내 역할(업무) ]
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론 : 연구의 필요성

한 환자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위해서는 하나가 아닌 다양한 전문인력이 필요하다. 좋은 의료서비스를 제공하기 위해서 기술과 지식의 복잡성은 증가하고 있다. 특히 다양한 분야의 전문직들이 팀을 이루어 일을 하다보면 역할 갈등이 발생하기 때문에 팀의 목적을 달성하는데 어려움을 겪는다. 역할 갈등의 원인은 팀 내 소통의 부재, 능력의 차이로 인해 발생한다. 이 경우 보건의료팀의 목적을 달성하는데 어려움을 초래하기도 한다.
그렇기 때문에 보건의료팀은 서로 의사소통이 필요하다. 하지만 보건의료팀 내에서 직종 업무마다 생각이 달라 의견이 충돌하는 경우가 발생한다.

특히 코로나 이후 최근 들어 의료 환경 안에서 팀 협력이 증가되고 있다. 보건진료소, 보건소, 보건지소와 같은 지역사회의료기관의 경우 팀 간의 협력이 더욱 강조되고 있다. 환자에게 최상의 의료서비스를 제공하기 위해 보건의료팀의 협력은 매우 중요하다.
보건의료팀의 다양한 직종들은 업무의 협력을 위해 의사소통 기술과 체계를 개발해야하고 협력적인 조직문화를 조성해야 한다. 따라서 이 보고서를 통해 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정에 대해 알아보고 보건의료팀 협력 사례를 통해 협력의 중요성과 필요성에 대해 연구해보고자 한다.

Ⅱ. 본론 [ 보건의료팀 내 역할(업무) ]

□ 보건의료 관계 인력
보건 의료법 제 2조에 명시된 의료인은 의사, 한의사, 치과의사, 조산사, 간호사이며 이 외 보건의료팀은 약사, 임상검사기사, 산업위생사, 한의사, 간호조무사, 보건 진료 전담공무원, 물리치료사, 방사선사, 임상병리사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사와 보건의료정보관리사, 응급구조사가 포함된다.

참고자료

· 국가법령정보센터, 의료법, https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%9D%98%EB%A3%8C%EB%B2%95/%EC%A0%9C2%EC%A1%B0
· 워크넷, https://www.work.go.kr/jobMain.do
· 이재혁, 2022.06.,“지역사회 돌봄, 보건의료‧사회복지 전문가가 동시에 케어플랜 설계해야”, 메디컬투데이, https://mdtoday.co.kr/news/view/1065585713067099,2023.3.11.
· 신미자 외, 2022, 간호관리학, 수문사, p.508~515
· 이미지, 이윤미, 신소영 and 조정현. (2022). 국내 보건의료 전문가의 협력적 실무 경험. 중환자간호학회지, 15(1), 47-57.