리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

소개

리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십 분석
2. 자신의 의견 및 변화의 방향

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

보통사람이라면 깨어 있는 시간의 70%를 커뮤니케이션으로 보낸다고 한다. Mintzberg의 조사에 의하면 보통의 관리자들은 하루 시간의 69%는 회의에서, 6%는 전화로, 3%는 이동, 여행으로 22%는 사무실 책상에서 보낸다고 한다. 그렇다면 거의가 커뮤니케이션으로 시간을 보낸다는 것을 알 수 있다. 각 개인이 문화적 환경에 적응하고 사회의 구성원 자격을 얻게되는 데는 무엇보다도 의사소통이 중요하다. 의사소통을 한다는 것은 각자의 사고나 감정 등을 나타내어 공동의 것으로 만드는 것이다. 의사소통 능력은 사회의 구성원 자격을 부여받는 열쇠일 뿐 아니라 같은 문화 속의 사람들을 융화시키는 역할을 한다. 그러므로 인간의 사회생활 영위뿐 아니라 리더십 역량으로서 의사소통 능력은 매우 중요하다. 한편, 우리나라 현 지도자들을 보면 매체에서도 자주 거론되었듯이 ‘불통’, ‘일방적’ 이라는 말들이 들린다. 이는 의사소통이 상호간에 이루어지는 것이 아니라 일방적으로 전해진다는 뜻이다.

참고자료

· 김종재외, “인간관계론”, 박영사, 2003
· 천혜경외, “젠더 커뮤니케이션에 대한 이해 및 교육 프로그램 개발”, 한국양성평등교육진흥원, 2004
· 김우룡외, “비언어적 커뮤니케이션”, 나남출판사, 2004
· 사용, “지휘자의 리더십 및 커뮤니케이션 유형이 오케스트라 성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 동의대, 2021
· 손동윤, “리더십을 위한 의사소통 효과성의 향상방안에 대한 연구”, 동국대, 2007