리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 역할
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십에 대한 정의는 특성, 행동, 영향력, 상호 작용 패턴, 역할관계 등에 의해 연구자들의 개인적 관점에 따라서 각기 다르게 정의되고 있다. Robins12)(1984)는 리더십이란 “목표달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력”이라고 정의하였고, Yukl은 리더십을 집단이나 조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 구문화에 영향력을 행사하는 과정이라고 하였다. 리더십에 대한 정의는 학자에 따라 다양하며, 하나의 결론에 도달하고 있지는 못한 상태이다. 리더십에 대한 정의가 리더십 서적과 연구물에 적어도 221개가 된다고 Rost(1991)는 밝히고 있어 리더십에 대한 보편적인 정의를 내리는 것은 불가능하다는 사실로 볼 때, 리더십의 다양성, 포괄성과 그 활용의 잠재력을 인식할 수 있게 해 준다. 그러나 리더십에 대한 정의는 리더십 프로그램의 목표, 내용, 접근방법을 구속하게 되므로 21세기 지식정보화시대의 특성에 부합한 리더십 개념과 정의는 매우 중요한 검토 작업이며, 리더십교육의 의미부여와 리더십 프로그램 개발의 전제 작업이 될 수 있을 것이다. 따라서 본론에서는 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성해 보겠다.

참고자료

· 윤종성 (2013). 리더십 입문서. 서울: 시간의모래.
· 정우일 (2006). 리더와 리더십. 서울: ㈜전영사.
· 신평호(2005), 리더십 역량 향상을 위한 의사소통 프로그램 개발, 국방대학교.
· 김재붕(2020). 리더십 연구 동향에 관한 연구 해외 연구동향을 중심으로. 한국융합학회논문지.