사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인

목차

사회복지조직의 혁신에 영향을 미치는 요인
1/ 혁신추진자의 능력, 의지, 특성, 신뢰 기반
2/ 혁신조직의 특성
3/ 혁신의 여건과 환경

본문내용

조직적인 혁신에는 몇 가지 특징이 있다.
1/ 조직적인 혁신은 목표 지향적이다.
2/ 조직적인 혁신은 자연적인 변화가 아니라 계획적인 변화다.
3/ 조직적인 혁신에는 저항이 뒤따른다.
4/ 조직적인 혁신의 범위는 부분적이고 미시적인 것이 아니라 전면적이고 거시적이다.

이와 같이.조직의 혁신은 복잡한 과정이고 다양한 요인이 영향을 끼칠 수 있음을 고려할 필요가 있다. 조직적인 혁신에 대한 영향 요인에는 다음의 사항이 있다.

1/ 혁신추진자의 능력, 의지, 특성, 신뢰 기반

혁신추진자의 능력, 의지 및 특성은 조직적인 혁신의 성공에 결정적인 역할을 할 것이다. 혁신추진자의 능력에는 포용적인 리더십이 포함되는데, 혁신의 필요성을 적기에 인식하고 필요한 자원을 동원하고 집행에 필요한 강제적 권력과 보상권력을 적절히 사용할 필요가 있다. 혁신추진자의 의지가 약할수록 저항에 더 많이 노출된다.

참고자료

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