"조직적인혁신"의 검색결과 입니다.

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+조직창의성과혁신 2025년 중간과제)..등록일 2025.04.03 | 총 6,970자 | 10페이지 | 5,000원
+[경영혁신] Clayton Chris..등록일 2024.01.03 | 총 1,814자 | 3페이지 | 3,500원

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"조직적인혁신" 검색결과 1-20 / 87,261건

무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로

한국인적자원관리학회 이종민, 이중학

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.10.09

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대기업 혁신 조직에서의 조직 앙트라프러뉴십 관리를 위한 프레임워크 (Toward a Framework for Understanding the Management of Entrepreneurs in Established Organizations)

한국산업경영학회 Donna J. Kelley, 이현숙

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.03 | 수정일 2025.05.07

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코레일 임금제도 혁신사례 : 경직된 공무원조직에서 능률적인 기업형 조직으로의 환골탈태 (A Reform of the Wage and Compensation System of KORAIL : from a rigid governmental system to an efficient corporate system)

Korea's new governmental regime has been aiming to reform many governmental institutions into efficient corporate organizations. To accomplish the goa..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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지속적인 혁신을 위한 가치지향성과 사회적 자본 그리고 이완조직구조의 역할 (A Study on the Role of Value Orientation, Social Capital and Loosely Coupled Structure for Continuous Innovation)

대한경영정보학회 이준엽, 변다니엘

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

하고 있다. 이와 함께 혁신과 창의성은 생존을 넘어 경쟁우위 확보의 핵심 조건으로 자리잡았다. 조직 구성원이 다양한 아이디어를 공유하고, 상이한 관점에서 문제를 바라볼 때 창의적 해결책 ... 성과 혁신성의 원천이 된다.하지만 조직 다양성은 그 자체로 반드시 긍정적인 결과를 보장하지 않는다. 다양성은 ‘두 얼굴’을 가진 요소로, 잘 관리될 경우 창의성과 혁신을 불러오 ... 에서는 다양한 고객층의 니즈를 이해하고 반영하기 위해 다양한 시각과 경험을 갖춘 인재가 필수적이다. 이런 점에서 다양성은 조직의 혁신을 위한 ‘지적 자산’이 된다.반면, 부정적인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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팬데믹 상황속에서 의료기관의 인센티브 시스템과 조직성과 간의 관계: 혁신성향의 조절역할을 중심으로 (The Relationships between Incentive System and Organizational Performance of Medical Institutions in COVID-19 Pandemic Situations: Moderating Role of Innovation Propensity)

한국전략마케팅학회 Gandulam Ganbold, 진성신, 장형유

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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[경영혁신] Clayton Christensen의 파괴적 혁신의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오

과제명 : 경영혁신주제명: Clayton Christensen의 파괴적 혁신의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영 ... 혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오서론.Clayton Christensen은 파괴적 혁신(Disruptive Innovation) 개념으로 유명한 학자로, 경영학 ... 분야에서 큰 영향을 끼쳤습니다. 파괴적 혁신은 기존 시장에 대적하여 새로운 시장을 창출하고 기존 시장을 뒤엎는 혁신적인 전략을 의미합니다. 이번에는 Clayton

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.03

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견

[경영혁신]? 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유혁신이란 묵은 조직이나 제도ㆍ풍습ㆍ방식 등을 바꾸어 새롭게 하는 일. 종교에 있어서 시대에 맞지 않거나 잘못된 ... 만, 공공기관이라는 개념이 더 넓은 의미로 쓰이는 경우도 많다. 정부, 공사, 대학 공공조직은 넓은 의미에서 공공기관이라는 특성이 있다.공공기관은 설립목적상 공공성을 추구하도록 되 ... 어렵다. 또한 공공기관은 국민-정부-경영진과 직원으로 이어지는 주인-대리인 문제를 안고 있다. 또한 자원의 비효율적인 사용으로 인한 문제를 겪을 수 있는데, 이에 경영 혁신은 많

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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경영혁신_Clayton Christensen의 파괴적 혁신 (Disruptive Innovation)의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.

혁신이란 낡은 것을 파괴하고 새로운 것을 창조한다는 뜻입니다. 혁신에 대해 Joseph Schumpeter 는 낡은 것을 파괴하고 새로운 것을 창조하는 것이라 하였고, Peter ... Drucker 는 인적/물적 자원, 그리고 사회적 자원에 새로운 능력을 부여하는 활동이라고 정의하였다. Clayton Christensen 은 혁신에는 지속적 혁신 뿐만 아니 ... 라 파괴적 혁신이 있다고 주장을 했다. 갈수록 치열해지는 경쟁상황 아래에서 점진적인 개선만으로는 부족하다고 판단하면서, 기존의 패러다임을 바꾸는 파괴적 혁신의 중요성을 강조하였다. 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오

정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 조직혁신이란?2) 공공성을 가진 조직에서 혁신이 필요 ... 다. 때문에 이하의 본문에서는 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 조직혁신이란?공공성을 가진 조직에서 조직혁신 ... 이 필요한 이유를 알아보기 전에 조직혁신의 정의부터 짚고 넘어가도록 하겠다. 조직혁신이라고 하는 것은 계획적인 변화를 통해 해당 조직을 이전의 상태보다 더 나은 상태와 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로 이 논문은 연세대학교 경영연구소의 연구비 지원을 받음 (What makes a data-driven decision-making organization? Focusing on value-chain digitalization and digital talents and innovation supportive climate.)

최근 수십 년 동안, 데이터는 기업 조직 경영의 핵심 요소로 부상하였다. 많은 조직들이 데이터를 활용하여 전략적인 의사결정을 내리고 시장 변화에 적극적으로 대응하고 있다. 이러 ... 많이 부족한 실정이다. 본 연구는 기업의 밸류체인 디지털화 정도가 데이터 기반 의사결정 조직 구축에 중요한 영향을 미칠 것임을 가설로 설정하고, 이를 국내 기업 임직원 1,059명 ... 있음을 고려하여, 기업의 밸류체인 디지털화와 데이터 중심 의사결정 조직 구축 간의 관계에 디지털 인재 준비도가 미치는 조절효과를 가설로 설정하고 통계적으로 검증하였다. 본 연구

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

. 미래를 위한 투자와 새로운 비전3. 개방적 조직문화로의 혁신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경에서는 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이다. 기술의 발전과 시장의 변화에 발맞추지 못하 ... 는 기업은 도태될 수밖에 없다. 조직 혁신은 기업이 지속 가능한 경쟁력을 유지하기 위해 필수적이다. 이 과제에서는 세계적인 IT 기업인 마이크로소프트의 혁신 사례를 통해 조직 혁신 ... 과 성장을 중시하는 문화로 전환했다. 이는 조직 내 소통을 활성화하고, 직원들의 창의성과 혁신을 장려하는 방향으로 나아갔다. 이러한 조직문화 혁신은 마이크로소프트가 다시금 혁신적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

경영혁신과제 주제: 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론글로벌 사회가 도래한지 오래이다. 특히 각 국가마다 IT ... 할 필요성을 요구받고 있는 상황이다. 실제로 공공조직에서는 환경의 변화에 맞게 지속적으로 경영혁신을 시도하고 수행하고 있으나 혁신의 취지를 살리지 못하는 경우가 더욱 많이 관찰 ... 되고 있다. 공공조직 경영혁신이 초기 목적을 살리지 못하는 주요 원인은 경영혁신의 핵심인 조직 문화 변화, 임직원의 능력 개발보다 업무 처리 절차를 개선하는데 더 치중하는 데에서 찾

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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관리혁신과 기술혁신 중 하나를 선택하여 변화의 방향, 변화의 예, 변화에 적합한 조직 형태로 나누어 개념과 기업 사례를 설명하시오

겠습니다. 기술혁신은 변화의 방향이 상향적인 혁신 방법입니다. 변화의 예시로는 생산기법, 작업흐름, 제품 아이디어와 같은 것들이 하위에서 유기적인 구조를 통해 창출되고, 이것들이 조직구조 ... 공사는 조직 내 수평적인 소통문화를 조성하고 젊은 직원들의 혁신적인 아이디어를 발굴하기 위해서 '주니어 보드'를 창설하여 운영하고 있습니다. 주니어보드는 하위직급의 젊은 직원 ... 관리혁신과 기술혁신 중 하나를 선택하여 변화의 방향, 변화의 예, 변화에 적합한 조직 형태로 나누어 개념과 기업 사례를 설명하시오 저는 기술적 혁신에 대해서 설명하도록 하

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2024.10.08

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창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

한 역할을 한다. 따라서, 이번 레포트에서는 창의성과 혁신에 대한 개념을 살펴보고, 이를 조직 내부에서 어떻게 장려할 수 있는지에 대해 논의할 것이다. 먼저, 창의성의 개념에 대해 ... 하고 장려함으로써 조직은 혁신적인 아이디어를 발굴하고 새로운 가치를 창출할 수 있을 것이다. 이는 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속적인 성장을 이루는 데 도움이 될 것이다.3. 혁신 ... 으며, 이를 이해하고 활용함으로써 조직은 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 먼저, 제품 혁신은 제품의 디자인, 성능, 기능 등을 개선하거나 새로운 제품을 개발하는 것이다. 이는 소비자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

R E P O R T과목명 : 경영혁신과제명 : 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론혁신이란 무언가 새로운 것 ... 혁신은 기업의 발전을 넘어서 국가의 발전으로 까지 확산되었고. 본론을 통하여 공공조직에서 혁신, 혁신의 필요성에 대한 개인적인 의견을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.공공조직의 특성 ... 때문에 국민들에게 공공조직혁신은 형식적인 단계로 비판적인 인식으로 자리잡혀 있다.또한 정부의 권한을 공공기관에 위탁함으로써 공공기관과 정부의 경계가 모호해져 정부의 전반적인 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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Clayton Christensen의 파괴적 혁신(Disruptive Innovation)의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.

기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파괴적 혁신의 정의 및 기원2. 파괴적 혁신의 유형 및 특징3. 파괴 ... 하게 하는 혁신적인 접근법으로 널리 인식되고 있다. 본 리포트는 크리스텐슨의 파괴적 혁신 이론을 탐구하고 이를 통해 기업 및 조직이 어떻게 경영 혁신을 이루어냈는지를 분석한다.필자 ... 의 다양한 유형과 특징을 분석하며 이를 통해 기업 및 조직이 혁신을 실현하는 데 있어 어떤 전략과 방향성을 가질 수 있는지 모색한다.이런 이론적 배경을 바탕으로 파괴적 혁신의 장단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.31

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clayton christensen의 파괴적 혁신의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.

주제 : clayton christensen의 파괴적 혁신의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표 ... 적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오. I. 서론 II. 본론 1.파괴적 혁신의 정의와 특성 2. 장점과 단점 3. 픽사 기업의 파괴적 혁신 사례 (1) 3D 애니메이션의 시각 ... 었으며 디지털로 향하는 혁신적인 변화를 맞았습니다. 이를 주도했던 주요 기업 중 ‘픽사‘는 3D를 이용한 애니메이션 분야에서의 산업구조를 전체적으로 변화, 진화를 이끌었으며, 학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.13

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Clayton Christensen의 파괴적 혁신(Disruptive Innovation)의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.

및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 수많은 조직은 혁신을 강조하고 있다. 하지만 실제로 성공적인 혁신을 이끌어내는 방법에 대해 ... 이나 제품이 나타남에 따라 기존의 기술이나 제품이 퇴보할 수 있기 때문이다. 2-2. 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오 ... 이해하는 경우는 많지 않다. 왜냐하면 혁신의 중요성에 비해서 많은 사람들이 혁신의 개념조차 제대로 이해하고 있지 않는 상황이기 때문이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 Clayton

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오

정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오? 내용정부, 공기업, 공공기관의 혁신은 최근 시대의 필수적인 부분이 ... 하기 위한 혁신을 추진하는 것이 바람직하다.우선 공공기관의 혁신은 수평적인 조직문화에서 출발할 수 있다고 생각한다.즉 수직문화는 회원들이 혁신을 위한 창의적인 아이디어나 아이디어 ... 를 제시하기 어렵게 만들 수 있다.동아리, 자치단체 등 비공식적인 조직을 운영해 개인의 창의성, 창의성, 개성을 존중할 수 있도록 한다.다음으로 조직 내에서 직원 교육을 강화

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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