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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이

명지대학교 행정조직론 A+ 문제풀이 자료입니다.
12 페이지
한컴오피스
최초등록일 2024.05.14 최종저작일 2020.11
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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이
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    소개

    명지대학교 행정조직론 A+ 문제풀이 자료입니다.

    목차

    <구성>
    P.1 중간고사 문제
    : 서술형 1문제
    P.2~4 중간고사 답안지
    P.5~7 기말고사 문제지
    : 서술형 1문제
    P.8~10 기말고사 답안지

    <비율>
    - 중간고사 20%
    : 평균 85점/100점
    : 족보 90점/100점
    - 기말고사 20%

    본문내용

    1. 위의 사례에서 나타나는 문제점
    '마치 여야가 나눠 먹기라도 한 듯 지역별로 증액 예산이 같은 금액으로 골고루 배분된 것'에서 국회의원들의 상호결탁이 공공연하게 이루어지고 있음을 확인할 수 있다. 지역구민들의 표를 의식한 국회의원들이 자신의 지역구를 위해 과다한 예산을 사용하고, 결과적으로 국가 예산은 낭비되는 결과를 가져오게 되는 것이다...

    <중 략>

    2. 해결방안
    (1) 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절
    국회의원들이 끈끈한 유착관계를 유지하며 상호 결탁하는 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책은 이러한 유착관계를 근절하는 것이다. 정치권력 내에서 자리 잡고 있는 구조적인 유착은 대의를 위해 행해지기보다는 기득권층의 이해를 대변하고 있다. 전체 국민의 입장을 대신해 활동하기는커녕...

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절
      국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절은 매우 중요한 과제입니다. 이를 위해서는 국회의원의 윤리강령 강화, 이해관계 공개 의무화, 부패행위에 대한 엄중한 처벌 등 다양한 제도적 장치가 필요합니다. 또한 시민사회와 언론의 지속적인 감시와 감독이 요구됩니다. 국회의원의 투명성과 책임성을 높이는 것이 민주주의 발전을 위해 필수적입니다.
    • 2. 대표관료제 활용
      대표관료제는 관료제의 문제점을 보완하고 행정의 민주성과 효율성을 높일 수 있는 방안입니다. 다양한 배경과 경험을 가진 관료들이 참여하여 의사결정 과정에 참여함으로써 정책의 대표성과 수용성을 높일 수 있습니다. 다만 대표관료제 도입 시 공정성과 전문성 확보, 기존 관료제와의 조화 등 다양한 과제에 대한 고민이 필요할 것입니다.
    • 3. 숙의민주주의 활용
      숙의민주주의는 시민들의 직접적인 참여와 토론을 통해 정책을 결정하는 방식으로, 대의민주주의의 한계를 보완할 수 있는 방안입니다. 시민들이 정책 결정 과정에 참여하여 의견을 개진하고 서로 토론하면서 합의를 도출하는 것은 정책의 정당성과 수용성을 높일 수 있습니다. 다만 숙의 과정의 대표성, 전문성, 효율성 등을 어떻게 확보할 것인지에 대한 고민이 필요할 것입니다.
    • 4. 정치체제 개혁
      정치체제 개혁은 민주주의 발전을 위해 매우 중요한 과제입니다. 권력 분립과 견제와 균형의 원리를 강화하고, 정당 및 선거제도 개선, 의회 및 행정부의 역할과 기능 재정립 등 다양한 방안이 필요할 것입니다. 또한 시민사회의 참여와 감시를 제도화하여 정치 과정의 투명성과 책임성을 높이는 것도 중요합니다. 이를 통해 국민의 정치적 신뢰를 회복하고 민주주의를 심화시킬 수 있을 것입니다.
    • 5. 외부의 지속적인 감시와 감독
      외부의 지속적인 감시와 감독은 행정의 투명성과 책임성을 높이는 데 매우 중요합니다. 시민사회와 언론의 감시와 비판은 관료제의 폐단을 개선하고 행정의 민주성을 제고하는 데 기여할 수 있습니다. 다만 감시와 감독이 과도하게 이루어져 행정의 효율성을 저해하지 않도록 균형을 잡는 것이 필요할 것입니다. 또한 감시와 감독 주체의 전문성과 공정성을 확보하는 것도 중요합니다.
    • 6. 인력 부족 문제 해결
      인력 부족 문제는 행정의 효율성과 서비스 질 저하로 이어질 수 있어 시급히 해결해야 할 과제입니다. 이를 위해서는 공무원 채용 확대, 업무 프로세스 개선, 외부 전문인력 활용 등 다각도의 접근이 필요할 것입니다. 또한 공무원의 처우 개선과 근무 환경 개선을 통해 우수 인력을 유치하고 이직을 방지하는 것도 중요합니다. 인력 부족 문제 해결을 통해 행정의 생산성과 서비스 수준을 높일 수 있을 것입니다.
    • 7. 업무보고단계 증가 문제 해결
      업무보고단계 증가는 행정의 비효율성을 초래할 수 있어 개선이 필요합니다. 보고 체계를 간소화하고 보고 내용을 간략화하는 등 업무 프로세스를 개선하는 것이 중요합니다. 또한 정보통신기술을 활용하여 보고 체계를 자동화하고 실시간 공유를 활성화하는 방안도 고려해볼 수 있습니다. 이를 통해 보고 단계를 줄이고 의사결정 속도를 높일 수 있을 것입니다.
    • 8. 구성원들의 낮은 동기부여 문제 해결
      구성원들의 낮은 동기부여는 조직 성과 저하로 이어질 수 있어 중요한 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 공정한 성과 평가와 보상 체계 마련, 자율성과 권한 확대, 교육 및 경력 개발 기회 제공 등 다양한 방안이 필요할 것입니다. 또한 조직 문화 개선을 통해 구성원들의 자긍심과 소속감을 높이는 것도 중요합니다. 이를 통해 구성원들의 동기를 높이고 조직 성과를 향상시킬 수 있을 것입니다.
    • 9. 양주시 기획예산과 조직개편의 문제점
      양주시 기획예산과 조직개편 과정에서 나타난 문제점들을 살펴볼 필요가 있습니다. 조직 개편 과정에서 구성원들의 의견 수렴이 부족했거나, 업무 분장이 명확하지 않아 혼란이 발생했을 수 있습니다. 또한 예산 편성 및 집행 과정에서의 비효율성이나 투명성 문제 등도 개선이 필요할 것입니다. 이를 해결하기 위해서는 구성원 참여 확대, 업무 프로세스 개선, 예산 관리 체계 강화 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
    • 10. 양주시 기획예산과 조직개편 이후 문제점
      양주시 기획예산과 조직개편 이후에도 여러 가지 문제점이 발생했을 것으로 보입니다. 조직 개편 이후 업무 분장이나 의사결정 체계가 명확하지 않아 혼란이 있었을 수 있습니다. 또한 예산 편성 및 집행 과정에서의 비효율성이나 투명성 문제도 지속되고 있을 가능성이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 구성원들의 의견을 지속적으로 수렴하고, 업무 프로세스를 개선하며, 예산 관리 체계를 강화하는 등의 노력이 필요할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      양주시 기획예산과의 조직개편으로 인한 문제점을 체계적으로 분석하고, 인력 운영, 수평적 소통, 내재적 동기 유발 등 다각도의 해결책을 제시하고 있습니다.
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    2025년 12월 24일 수요일
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