동기부여의 요인

목차

1/ 개인적 관심
2/ 시간관리
3/ 행정적 지지
4/ 책임과 권한의 명확화
5/ 승인과 감사
6/ 성취의 기회
7/ 참고문헌

본문내용

1/ 개인적 관심

: 자신의 직무에 대한 개인적 관심은조직구성원이 동기부여 되는 1차적인 요인으로 간주된다. 개인적 관심은 업무 성과의 양적 ㆍ 질적 개선에 기여할 수 있다. 유능한 행정가는 조직구성원들의 직무에 대한 개인적 관심을 제고하기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 조직구성원들이 자신의 직무에 대한 개인적 관심이 어느 정도인지를 스스로 표현할 수 있게 해야 한다.
나아가 개인적 관심을 제고하기 위해 사례와 경험을 나누거나, 조직 운영에 대한 구성원들의 민주적 ㆍ 참여적 환경을 조성하는 데 최선을 다해야 한다.

2/ 시간관리

: 행정가는 조직구성원 개개인의 시간 가치의 존중이 조직의 사기와 생산성을 높이는 일임을 중시해야 한다. 이를 위해서는 조직과 관련된 각종 활동에서 시간을 효율적으로 사용해야 한다.
위원회 운영과 의사결정을 구조화해 최소한의 시간 내에 최대한의 결과를 도출할 수 있도록 할 필요가 있다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014