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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

"간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2024.03.10 최종저작일 2023.04
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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)
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    • 🏥 간호사 근무환경 및 처우 개선 정책의 상세한 로드맵 제공
    • 📊 간호인력 정책의 현황과 미래 전략에 대한 심층 분석
    • 💡 간호서비스 질 제고를 위한 구체적인 개선 방안 제시
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    목차

    1. 주제
    2. 정책요약
    3. 간호실무 적용상황 기술
    4. 문제점
    5. 느낀점
    6. 참고문헌 및 출처

    본문내용

    1. 주제
    간호사 근무환경 및 처우 개선대책
    2. 정책요약

    1. 간호사 근무환경 및 처우 개선
    - (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링 -> 간호사 처우개선에 대한 정부의 적극적 의지를 반영한 것으로, 인력자원 투입 가치의 중요성을 강조하였다는데 의미가 있다.
    - (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정 ->‘야간전담간호사*’들에 대한 지원수준을 확대하고, 근무선택권(낮 근무↔밤 근무)과 건강권(최대근무일수, 휴게시간 등)을 보장 받을 수 있도록 가이드라인을 제정한다.
    - (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원 -> 중소병원을 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고(`17.하~), 병동 특성 등에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다.

    2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지
    - (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 개정),‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내 -> 의료현장 특성 상 의료인 간 인권침해가 환자안전에도 영향을 준다는 점을 고려하여, 이를 엄중대처하고 재발을 방지하기 위함이다.

    참고자료

    · 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표 1)
    · https://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=344262
    · 간호정책 본격 추진을 위한“간호정책 TF” 출발 2)
    · https://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=347674
    · 보건복지부 「간호사 근무환경 및 처우개선」 주요 간호정책 3)
    · https://khna.or.kr/home/notice/news.php?wr_id=12093
    · 조규홍 보건복지부장관, 이대 목동병원 방문하여 간호사 근무환경 개선방안 의견수렴 4)
    · https://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=375909&page=1
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책
      간호사의 근무환경 및 처우 개선은 매우 중요한 과제입니다. 장시간 근무, 과중한 업무량, 낮은 임금 등 열악한 근무환경으로 인해 많은 간호사들이 이직을 고려하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 인력 확충, 적정 인력배치, 근무시간 단축, 임금 인상 등 다각도의 대책이 필요합니다. 또한 간호사의 전문성과 자율성을 인정하고 존중하는 조직문화 조성이 필요합니다. 이를 통해 간호사들이 보람 있게 일할 수 있는 환경을 만들어야 할 것입니다.
    • 2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지
      간호사에 대한 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제는 심각한 상황입니다. 이는 간호사의 정신건강과 직무만족도를 저하시키고, 결국 환자 안전과 의료서비스 질 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 강력한 제도적 대응이 필요합니다. 병원 내 인권침해 예방 및 신고 체계 마련, 가해자에 대한 엄중한 처벌, 피해자 보호 및 지원 등의 조치가 시급합니다. 또한 간호사에 대한 사회적 인식 개선과 존중 문화 조성이 병행되어야 할 것입니다.
    • 3. 간호인력 확충 및 전문성 강화
      간호인력 부족은 의료현장의 가장 큰 문제 중 하나입니다. 이로 인해 간호사들의 업무 과중, 환자 안전 저하 등의 문제가 발생하고 있습니다. 따라서 간호대학 정원 확대, 간호사 처우 개선, 간호사 재취업 지원 등을 통해 간호인력을 지속적으로 확충해야 합니다. 동시에 간호사의 전문성 향상을 위한 교육 및 연수 기회 확대, 전문간호사 제도 활성화 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 간호사의 전문성을 높이고 의료서비스의 질을 제고할 수 있을 것입니다.
    • 4. 간호서비스 질 제고
      간호서비스의 질 제고는 환자 중심의 의료서비스 제공을 위해 매우 중요합니다. 이를 위해서는 간호사의 전문성 향상, 적정 인력배치, 간호 인프라 구축 등이 필요합니다. 또한 간호사와 환자 간의 소통 및 협력 강화, 간호 서비스에 대한 모니터링과 피드백 체계 마련 등이 요구됩니다. 나아가 간호서비스의 표준화와 질 관리 체계 구축을 통해 의료서비스의 질적 향상을 도모해야 할 것입니다.
    • 5. 간호인력 정책기반 조성
      간호인력 정책의 체계적인 기반 조성이 필요합니다. 이를 위해서는 간호인력 수급 및 관리, 교육, 처우 등에 관한 종합적인 정책 수립이 요구됩니다. 또한 간호인력 정책 수립 및 집행 과정에 간호사 대표의 참여를 보장하고, 관련 법제도를 정비해야 합니다. 아울러 간호인력 정책에 대한 지속적인 모니터링과 평가를 통해 정책의 실효성을 제고해야 할 것입니다. 이를 통해 간호인력 정책의 안정성과 지속가능성을 확보할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      간호사의 근무환경 및 처우 개선을 위한 정부의 다양한 정책 방안을 상세히 제시하고 있으며, 실무 적용 상황과 개선점에 대한 심도 있는 분석을 담고 있습니다.
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