강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

소개

과목명 : 조직심리학
주제 : 강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스키너의 행동주의 이론과 강화 계획
2. 강화 유형
3. 강화계획
4. 사례

본문내용

행동주의 이론을 주창한 스키너는 조작적 조건 형성 이론의 대표주자로써 손다이크가 제시한 도구적 조건화 대신 조작적 조건화라 칭해 쥐, 비둘기와 같은 동물 대상의 연구로 자극과 반응에 대한 강화, 벌 등의 원리를 설명한 바 있다. 그는 실험 대상의 수동적 반응이 아닌, 조건 형성에 따른 능동적 조작을 가정한 바 있다. 손다이크의 초기 실험에서 스키너는 그의 실험한 상자보다 더욱 정교한 장치로 적절한 행위 뒤 나온 보상에 따른 성공 반응이 강화된다고 보았다.
본고에서는 강화의 네 가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업 혹은 기관에서 강화전략을 사용하는 구체적 사례에 대해 소개해 보고자 한다.

참고자료

· 인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2017.08.15
· 권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (원미사)
· 피아제의 인지발달이론 Herbert P. Ginsburg, Sytyia Opper 저 | 김정민 역 | 학지사 | 2006.03.18.
· 파블로프의 개 (심리학의 역사를 관통하는 50가지 실험) 애덤 하트데이비스 저 | 이현정 역 | 시그마북스 | 2016.10.20
· 행동 뒤에 숨은 심리학 이영직 저 | 스마트비즈니스 | 2018.12.05