강화의 4가지 종류에 대해서 정리하고, 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인

소개글

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 강화의 4가지 종류에 대해서 정리하고, 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 강화의 종류
1) 적극적 강화
2) 소극적 강화
3) 소거
4) 벌
2. 강화전략 방법
1) 연속강화법
2) 단속강화법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

강화는 행동의 빈도나 강도를 증가시키는 것으로써 행동주의 학습이론에 기반을 둔다. 행동주의의 대표적인 학습이론가인 스키너는 과거 행동주의 학습이론에 강화 원리를 덧붙였다. 스키너는 강화란 행동을 강하게 유지하는 것으로써 독특한 형태의 반응 재발 가능성을 높이는 것으로 보았다. 동물실험을 통해서 강화물을 수반하는 반응은 강화를 받아서 다시 나타날 확률이 높아진다는 조작적 조건형성 기본원리를 공식화했다. 강화 받은 반응은 강도나 빈도가 증가하게 되고 반응 증가는 행동 변화를 나타내므로 행동의 변화를 학습이라고 여기는 행동주의 관점에 따르면 강화는 학습을 일으키는 것이다. 스키너의 강화 원리를 파블로프의 고전적 조건형성 이론에 적용하게 되면 개의 타액 분비 실험에서 무조건자극으로 사용되었던 먹이가 강화물이라고 볼 수 있다. 파블로프는 중립 자극인 벨 소리와 무조건자극인 먹이와 짝지어지고 벨 소리는 타액 분비라는 조건반응을 초래하는 조건자극이 된다. 먹이라는 강화물을 통해서 벨 소리를 듣고 타액을 분비하는 조건반응이 나타난 것이다.

참고 자료

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