인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

소개

과목명: 인력개발과활용
주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.​

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 역량 유형
1) 기술적 역량
2) 대인관계 역량
3) 비즈니스 역량
4) 리더십 역량
2. 인적자원관리에서 역량이 중요한 이유
3. 역량 중 나의 강점과 발전시켜야 하는 것
1) 나의 강점 역량: 대인관계 역량
2) 내가 발전시켜야 하는 역량: 리더십 역량

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
인적자원관리는 조직의 핵심 자산인 인적자원을 관리하고 발전시키는 일련의 과정이다. 조직의 성과와 경쟁력을 결정하기 때문에 기업경영에서는 인적자원관리가 가장 중요하다. 인적자원관리가 성공하기 위해서는 여러 가지 역량이 필요하다. 인적자원관리의 역량은 기술적 역량, 대인관계 역량, 비즈니스 역량, 리더십 역량 등이 있다. 각각 세부사항에 대해서 본론을 통해 알아보고 왜 인적자원관리에서 역량이 중요한지, 내가 가장 강점인 역량과 개선시켜야 할 부분은 무엇인지 서술해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.인적자원관리의 역량 유형
1)기술적 역량
인적자원관리를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. 인사관리에 필요한 기술을 적절하게 사용하고 새로운 인사정책을 펼치거나 이를 적용시키는 것, 인사와 관련된 법 지식을 알아가는 것이 포함된다.

참고자료

· 권연, 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구, 한남대학교 경영대학원, 2006
· 인력개발과활용 강의교안