생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
2. 면접

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경영환경의 급격한 변화와 이에 대응하기 위해 수립하는 경영전략의 성공적인 수행을 위하여 기업 경영자는 인재 확보 필요성을 일찍부터 인식하고 우수한 인력을 선발, 유지하고자 노력한다. 기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. 인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다. 또한 다른 자원보다 인적자원은 능동적, 반응적이고 개발성과 전략성을 지니기에 다른 자원 요소보다 더 많은 부가가치를 창출할 수 있기에 이러한 특수성을 잘 활용한다면 조직력의 강화와 함께 경쟁에서 우위를 확보할 수 있다. 인적자원관리는 기업 구성원으로 하여 각자 능력을 발휘하는 과정을 기업 전체 역할로 적절하게 통합하는 기능을 수행한다.

참고자료

· 이상훈, 2014, 기업의 경영전략 유형에 따른 채용관리 방식의 차이에 관한 연구, 국내석사학위논문 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원, p.18~20
· 이혜림, 2015, 상사-부하 간의 생활사 부합도가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.6~7
· 여혜진, 2014, 전통적 및 구조적 면접에 있어서 지원자 인상관리행동이 면접자 평가에 미치는 영향에 관한 실증연구, 국내석사학위논문 성균관대학교, p.22~29