바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

소개

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목차

1.서론: 각 기법의 개념과 이론 설명
2.본론: 각 기법(이론)의 비교분석, 장단점
3.결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안

본문내용

고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적 사상을 지배하는 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론으로 사고방식을 크게 세 가지로 구분할 수 있는데 일을 하는 데에 있어 가장 좋은 방법을 찾는 것에 중점을 둔 과학적 관리법과 종업원들의 태도와 행동을 연구의 중점으로 본 이론인 인간관계론 마지막으로 인간의 행동에 관한 종합적인 학문인 행동과학이론이다. 20세기에 경영적 연구가 지속되기 시작하면서 조직 내 개인의 상호작용과 동기부여에 관한 의문들이 나오기 시작하였다.

참고자료

· 없음