[조직행동] 시스템과 시스템 어프로치(조직행동론)

소개

조직행동론에 시스템에 관한 레포트 입니다.

목차

시스템의 개념
시스템의 성질
오픈시스템
오픈시스템의 성질
시스템어프로치

본문내용

1) system의 개념
시스템이란 어떤 하나의 목표를 가지고 성취하기 위하여 여러 구성인자가 유기적으로 연 결되어 상호작용을 하는 결합체라고 할 수 있다.
2) system 의 성질
(1) 목표지향적
조직과 하위시스템은 목표지향적이라고 할 수 있다. 시스템은 다목적성을 지니고 있는데 시스템의 목표는 가치 기준에 따라 우선순위를 결정하게되며 가치기준의 설정에는 양, 질, 시간과 비용의 네 가지 척도가 주로 이용되고 있다. 목표는 전체시스템의 목표 외에 하위 시스템의 목표도 존재하며 하위시스템의 목표는 전체시스템의 목표를 위하여 부분들간의 상호관련성을 갖는다.
(2) 전체성
전체는 단순한 부분의 합 이상이라는 개념으로 합동체는 부분의 합보다 크다는 개념이 다. 따라서 부분의 개별적인 분석만으로 전체 시스템을 이해할 수 없고, 부분들의 상호관 계를 중심으로 전체를 분석해야 시스템을 이해할 수 있게 된다.
(3) 상호관련성
시스템을 구성하는 부분들 사이에 상호관련성과 의존성을 지니고 있으며 상호관련성은 시스템과 환경의 상호작용뿐 아니라 시스템 내부의 여러 부분들 사이에 작용하기도 하 고, 이들 부분들은 상위시스템과 하위시스템의 여러 계층으로 구성되어 그들간에 상호관 련성과 의존성을 갖고 상호작용을 한다. 따라서 여러 시스템이나 시스템 계층간의 한계와 경계를 구분하기는 어렵다.
(4) 개방성
일반적으로 시스템은 개방시스템으로서 외부환경과 부단히 상호 작용하는 특성을 가지고 있기 때문에 시스템의 유지, 발전을 하기 위해서는 조직의 부문과 부문, 그리고 조직과 환 경간에 유기적으로 연결되어 상호관련성을 유지해야 한다.
(5) 통제 메커니즘
시스템은 변화하는 환경과 내부의 요구에

참고자료

· 강신규. 이철호. 추헌. 한동훈 공저. 경영학원론. 형설, 2002. pp.167∼174.
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