[공무원 사기 증진] 공무원의 사기진작 방안

목차

Ⅰ 서 론

Ⅱ 본 론
1. 사기진작에의 접근
2. 사기 저하원인
3. 사기 진작방안

Ⅲ 결 론

본문내용

Ⅰ 서 론

국제통화기금의 구제금융은 한국사회에 큰 파장을 던져 주었다. 그 속에서 공무원은
개혁의 대상이라는 반관료적 시각에서 공무원사회를 개혁하고자 했던 노력들이 「공공개
혁」이라는 슬로건과 함께 지금도 계속되고 있으나 그 실효성이 적고 오히려 공무원사회
의 반발에 부딪히며 공무원들의 사기만 저하시키게 되었다. 그리고 공무원의 사기저하가
공공개혁의 중요한 장애가 될 수 있다는 문제의식을 바탕으로 공무원보수의 현실화를 비
롯하여 공무원의 사기앙양방안들이 정부에 의해 추진되었었다. 하지만 정부의 추진안들은
가시적인 부분에서 비가시적인 동기부분에 대한 방향으로 나아가지 못하고 있는 듯하다.
이하에서는 업무환경에 대한 측면보다는 업무자체에 대한 성취감, 책임성의 증대 등을 중
심으로 사기진작방안을 살펴보고자 한다.
사기란 업무담당자가 근무하는 조직의 목표달성에 대한 태도라고 할 수 있다. 그리
고 사기진작은 높은 근무 의욕을 이끌어내는 조직의 목표달성에 좀더 가까이 다가가기
위한 동기화의 작업이다.

참고자료

· 『인사행정론』 박동서 법문사-2000
· 『EQ IQ 창의력』 이군현·김언주·박정옥 共著 여성사-1997
· 『조직의 이해와 관리』김병섭·박광국·조경호 共著 대영문화사-2000