변혁적 리더십

소개

변혁적 리더십 인물성공사례 및 변혁적 리더십 중요성과 구성요인 설명 및 나의생각에 대해 서술하였습니다.

타 판매레포트와 중복되는 부분 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.

목차

1. 변혁적 리더십이란?

2. 변혁적 리더십의 중요성

3. 변혁적 리더십 4가지 구성요인 설명

4. 서번트 리더십과의 차이점

5. 변혁적 리더십 인물성공사례
(1) GM CEO 알프레드 슬로언
(2) 삼성그룹 이병철회장
(3) 오프라 윈프리

6. 맺음말

본문내용

1. 변혁적 리더십이란?

변혁적 리더십이란 조직구성원 한명 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가지고, 조직구성원의 가치체계의 변화를 통해 개인및 조직의 변화를 이끌어가는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극 총 4가지 요인으로 구성되어 있으며 최근 급격하게 변화하는 환경에서 중요한 리더십의 개념으로 강조되고 있다.

2. 변혁적 리더십의 중요성

거대한 변혁의 시대를 맞이하여 조직이 새로운 경쟁우위를 창출하고 지속적으로 성장하기 위해서는 리더는 물론 조직 구성원의 혁신적 행동이 필수적인 요소라고 할 수 있다. 구성원의 혁신행동을 유발하기 위해서는 리더십이 결정적인 역할을 한다고 볼 수 있기 때문에 구성원의 자발적 헌신과 혁신적인 행동을 이끌어내고 영향력을 발휘할 수 있는 리더십이 요구된다. 이러한 관점에서 미래에 대한 비전과 구성원들의 변화를 특징으로 하는 변혁적 리더십이 최근의 경영환경에 특히 적합한 리더십이라고 할 수 있다.

3. 변혁적 리더십 4가지 구성요인 설명

(1) 카리스마
리더의 초자연적인 능력, 신성한 속성, 리더의 개성적 자질 등을 의미. 구성원에게 미래에 대한 비전을 제공하고 자부심을 심어주고, 존경과 신뢰를 얻는 것.

(2) 영감
카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인

(3) 개별적 배려
리더가 자신의 영역 속에 있는 구성원에게 개별적인 관심을 보여줌으로써 구성원의 자기 존중감과 자아 정체성을 높일 수 있도록 도움을 주어서 리더가 카리스마적 속성을 보유할 수 있도록 만들고, 부하로 하여금 리더를 변혁적 인물로 지각하도록 한다.

참고자료

· 없음