변혁적 리더십 요약 및 사례(장기려)

소개글

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목차

1. 변혁적 리더십
2. 장기려의 변혁적 리더십

본문내용

변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. 이러한 리더십은 전통적인 지시적인 접근법과 달리, 리더가 비전을 공유하고 구성원들의 참여와 동기부여를 유도하여 조직 문화와 프로세스를 개선하는 것에 초점을 둡니다.
변혁적 리더십의 이점은 다음과 같습니다. 첫째, 변혁적 리더십은 혁신과 창의성을 촉진하여 조직 내에서 새로운 아이디어가 발생하고 창출되는 환경을 조성합니다. 개방적인 의사소통과 자율성을 통해 구성원들은 창의적인 아이디어를 제시할 수 있으며, 이는 조직의 혁신과 성장을 촉진하는 요인이 됩니다. 둘째, 변혁적 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 증진시킵니다. 구성원들은 조직의 변화에 적극적으로 참여하고 자신의 아이디어와 능력을 발휘할 수 있으며, 이는 조직 내에서의 성취감과 만족도를 높일 수 있습니다.

참고 자료

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