관리와 리더십에 대한 자신의 관점

소개

<관리와 리더십에 대한 자신의 관점>
그룹을 만들어 관리와 리더십에 대한 자신의 관점에 대하여 토의하시오.

— 당신은 관리와 리더십 개념이 동일하다고 생각하는가?

- 아니면 다르다고 생각하는가?

- 만약에 다르다는 견해를 가지고 있다면 미래의 간호를 위해서 중요성이 같다고 생각하는가?

- 초보단계의 간호관리자는 어떻게 관리 기능의 중요성을 배우고 리더십 기술을 계발시킬 수 있는가?

- 어떻게 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 될 수 있는가?

목차

[1] ‘다르다’고 생각하는 관점
[2] 미래의 간호를 위한 리더십과 관리 능력
[3] 초보 단계의 간호관리자
[4] 관리와 리더십이 통합된 리더/관리자가 되는 방법
[참고문헌]

본문내용

[1-2] ‘다르다’고 생각하는 관점
본인은 관리와 리더십은 서로 다른 개념이고 자질이라고 생각한다. 흔히 리더십은 어떤 조직에서 관리자급 이상인 사람이 가지는 것이라고 생각한다. 그렇기 때문에 관리능력을 가진 사람들은 리더십이 있다거나 리더십 있다고 평가받는 사람들은 관리능력도 더불어 가지고 있다고 생각하는 경우가 많다. 그러나 엄밀한 의미에서 리더십과 관리 능력은 서로 같은 개념이 아니다.
관리능력은 구성원들이 일상적인 업무를 막힘없이 수행할 수 있도록 주변 환경을 관리하고 구성원들이 스스로의 능력과 역할을 최상위로 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 능력을 말한다. 리더십은 거시적이고 장기적인 관점에서 조직이 나아가야 할 방향성과 비전을 설정하고 이것을 구성원들에게 설득시켜 그들의 역량과 에너지를 비전을 성취하기 위해 투입하도록 동기를 부여할 수 있는 능력을 말한다.

참고자료

· 김모임, 이태화, 이현경, 이경희, 김희순, 육권인, <4차 산업혁명 시대를 이끄는 미래 간호인재 양성을 중심으로>, 과학기술유공자 정책제안 2019.1.
· 최용국, 미래 사회에 가장 오래 살아남은 직업이 간호사라고 한다, 2009.10.18. 뉴욕일보