사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 이용시설의 조직구조환경 (조직구조체계, 주요사업, 직급에 따른 역할)
2. 이용시설의 조직구조와 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 사회는 산업화의 다양한 요인으로 인하여 빠르게 가족구조가 변화되어 다원화와 개인구조화시대를 넘어 초개인화 시대가 진행되어 가고 있다. 또한 기존의 가부장 구조의 남성 중심의 사회에서 여성의 생산적 활동의 증가로 인하여 맞벌이 가정이 증가하고, 이혼 등으로 인하여 한부모 가족들은 증가하고 있으며, 다문화가정의 증가 등으로 너무나 다양한 다원화 시대를 살아가고 있다. 실업과 빈곤, 장애, 노인 문제, 여성의 문제들은 기존의 사회복지 영역에서뿐만 아니라 다양하게 플랫폼 노동, 지역 간의 불평등, 기후, 에너지, 이중노동시장, 환경 등의 문제로 새롭게 나타나기 시작하면서 이에 맞대응하기 위하여 국가와 지역사회나 비영리 단체 혹은 사회적 경제조직 등이 함께 이러한 사회문제에 접근하면서 이전까지 국가의 주도적인 복지체계로는 이미 한계점을 드러내고 있기에 다양한 복지공급에 관한 생각과 방식으로 사회문제를 해결해야 한다는 혁신적인 패러다임이 제기되고 있다.

참고자료

· 양난주, 사회복지관의 역할 정체성을 찾아서: 제도적 맥락에서 본 정체성 확립의 방향“ 사회복지정책. 42(2) 245-270, 2015
· 배귀희, 조직공정성과 조직시민 행동에 관한 연구-조직 신뢰와 조직몰입의 매개변수를 중심으로, 한국 행정논집, 19(3),473-500, 2007
· 남경현, 사회복지관의 역사적 배경과 유형, 사회복지관 개요, 한국사회복지관연합회, 1978