사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직과 조직문화
1) 사회복지 조직
2) 조직문화
2. 인천 종합사회복지관
1) 설립배경
2) 조직구조
3) 조직문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화는 사회시스템의 집합적 특정으로 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범이다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고 일에 어떻게 접근하며 보상과 제재를 통해 어떤 행동이 인정받는지를 포함한다.
본론에서는 사회복지조직과 조직문화를 살펴보고, 내가 거주하는 인천지역의 인천종합사회복지관에 대하여 조사하고 조직구조와 조직문화에 대하여 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직과 조직문화
1) 사회복지 조직
사회복지조직의 환경이란 모든 외·내부 요인으로 구성된 주변의 여러 환경과 상호 의존적이며 협동적인 관계를 맺는다. 이러한 환경의 요인을 잘 파악하여 적절하게 순응해가는 조직은 성장하며 발전한다. 그렇지만 환경에 적응하지 못하고 힘이 미약한 조직은 퇴보한다. 그렇기 때문에 환경을 이해하는 것은 중요하다. 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구별된다.

참고 자료

염일열 외, 사회복지행정론, 공동체, 2016.
박종팔 외, 사회복지행정론, 양서원, 2013.
인천종합사회복지관(http://www.icwelfare.or.kr/)