[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

소개

"[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
1. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

II. 본론
1. 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시

III. 결론
1. 요약 및 자신의 의견 기술

본문내용

- 사회복지조직의 목표
조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여지며, 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태입니다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과를 얻고자 하는 내용이 조직의 목표를 구성합니다. 조직의 목적과 방향을 실천하는데 결정적인 기여를 할 수 있는 핵심 목표를 언어와 숫자로 표현한 것으로서 목적과 방향이란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 미래 상태를 의미합니다. 목표는 조직이 존재하는 근거의 바탕을 구성하며 조직구성원들을 결집하는 배경이 되며 조직의 목표는 공식목표와 실질적 목표로 구분되어 집니다.

참고자료

· 사회복지행정론 - 황성철. 현학사. 2005
· 사회복지행정의 이해 - 강종수. 학지사. 2019
· 사회복지행정조직론 - 문영규. 청목출판사. 2009
· 경기 공정복지 추진단, 사회복지시설 등 위법행위 3,794건 적발 - 하인규기자. BreakNews. 2020-11-11