인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

목차

1.서론

2.본론

2-1.인적자원 관리의 중요성
2-2. 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량
2-3, 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

3.결론

참고문헌

본문내용

2-1.인적자원 관리의 중요성

개념
인적자원관리는 경영체의 목적 달성과 개인의 목적 달성을 상호 조화시키기 위한 일련의 통합적인 활동이다. 이는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 포함하고 있다. 즉, 조직의 목표 달성과 개인의 성장과 발전을 모두 고려하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다.

<중 략>

2-3, 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

내가 가지고 있는 역량 중 가장 강점인 것은 의사소통이다. 나는 평소에 경청을 잘하는 편이다. 경청은 원활한 의사소통뿐만 아니라 신뢰 및 긍정적인 관계 형성에 도움이 되는 수단이다. 또한, 상대방의 말을 잘 들어주는 개념으로 뜻 하지만...

참고자료

· 인적자원관리 교안
· 예스폼,역량,https://www.yesformdic.com/forms/view.php?dic_keyn=83982(2021.8.10)