리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

리더십은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 하는 요소로 인식되고 있다. 많은 연구를 통해 리더십에 관한 이론들은 지속적으로 발전하였고, 다양한 분야에 적용되며 중요성이 부각되고 있다. 리더십에 대한 연구는 20세기에 본격적으로 시작되었으며, 21세기에 들어서면서 조직의 발전과 성과 향상을 위한 방법론적 차원의 연구가 진행되었다. 리더십은 조직 구성원들이 자발적이면서 열정적으로 업무를 수행하도록 영향을 미치는 것으로 여러 연구에서 입증되었다. 최근까지 가장 주류로 여겨지는 리더십 유형은 교환적 리더십, 변혁적 리더십이다. 그러나 현대 사회가 직면하고 있는 현실에 대응하기 위해서 새로운 사고와 접근 방식이 필요하였고, 기존의 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 차원인 감성지능이 요구되었다. 감성지능은 개인의 성공뿐 아니라 리더로서 조직을 이끌어 갈 때에도 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다.
현대 사회가 주목하고 있는 감성 리더십에 대해 앞으로 알아보자.

참고 자료

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상사의 감성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 -상사 신뢰의 매개효과(금융업 종사자를 중심으로, 이경업, 부경대학교, 2013.
감성리더십 인식이 조직침묵에 미치는 영향-권위주의의 매개효과를 중심으로, 고대유, 한국지방행정학보, 2019
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감성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개 효과를 중심으로, 박민영, 장영철, 기업교육연구, 2016
감성리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 김세원, 백유성, 질서경제저널, 2017