[사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론

3. 결론

4. 출처

본문내용

사회는 끊임없이 발전하고 또 변화하면서 과거와는 다른 양상의 사회문제들이 발생해오고 있다. 발전에 따라 사람들은 과거에 비해 다양한 방면에서 사회복지서비스가 진행되고 있음을 인지하고 있고 자연스럽게 복지에 대한 관심도 증가하고 있다. 이러한 요구에 발맞추어 사회문제 원인을 해결하고 대책을 강구하기 위함과, 더 질 좋은 사회복지서비스를 제공하기 위해서 사회복지행정에 대한 관심과 필요성에 대한 목소리 또한 높아지고 있다.
사회복지행정은 다양한 사회문제를 해결하기 위해 공식조직으로서 복지서비스를 제공받을 클라이언트와 직원의 행위를 규정하고, 업무내용을 조절함으로서 업무한계와 책임을 명확화 하는 기능과 각 조직원을 효과적으로 배치하여 업무를 시행하는 기능을 한다. 즉 사회복지분야의 행정으로서 조직의 경영, 관리, 운영 등을 효과적으로 다루기 위한 이론이다.

참고자료

· 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
· 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001