3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소개

2023년 해커스 조직행동론 과제입니다.
주제: "3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오."

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직 내 스트레스 요인
2) 스트레스 해소 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

스트레스라 함은 인간이 살아가며 받는 자극에 의해 발생하는 외부적 요구로부터 개인을 보호하려는 생각, 감정, 심리적 반응 등의 복합적 형태이다. 이를 직무와 관련하여 경험케 되는 경우, 이것을 ‘직무 스트레스’라 부른다. 근로자는 고도화 된 현대 사업사회에서 빠르게 변화하는 요소들에 적응해야만 한다. 조직 내에서 직무와 관련하여 상호작용할 때 자신의 욕구와 조직의 목표가 상이하여 균형을 이루지 못할 때 주로 직무 스트레스가 발생한다. 실제로 대한민국에서 직무 스트레스를 호소하는 근로자는 OECD 평균인 78%보다 더욱 높은 87%로 나타났다. OECD 가입국 중 1위이다. 그러므로 근로자 개인과 조직의 업무 효율을 함께 높이기 위해서는 스트레스를 대처하는 방법이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 본론에서는 직무 스트레스의 요인을 개인, 직무, 조직의 차원으로 분류하고 그에 따라 개인 및 조직에 끼치는 영향과 적절한 해소 방안을 제시해보고자 한다.

참고자료

· 김날해, 『[삶은 통계] 우울한 한국..'직장인 스트레스' OECD 1위』SBS Biz, 2014.01.15.
· 네이버 지식백과, HRD 용어사전,「직무스트레스」
· 박지원, 『구성원 스트레스, 조직이 관리해야 한다.』LG경영연구원, 2011.06.27.
· 해커스 원격평생교육원 조직행동론 교안