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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^
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최초등록일 2023.11.05 최종저작일 2023.11
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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점
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    소개

    간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점에 대한 내용입니다.
    A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
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    목차

    1. 태움 문화의 정의
    2. 간호사 태움 문화의 현황
    3. 태움 문화의 원인
    4. 태움 문화의 대책
    5. 유사한 노동 사회 문제
    6. 출처 및 참고자료

    본문내용

    2. 간호사 태움 문화의 현황

    가. 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건
    서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 투신자살을 한 사건.
    나. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험
    20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.
    다. 신규 간호사 이직률
    2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.
    라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    2013년 정신간호학회지에 발표된 자료에 따르면 근무기간 동안 60.9%가 괴롭힘을 당했다고 응답하였고, 가해자로는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8% 순으로 나타났다. 특히 간호사인 경우, 선배가 63.0%, 수간호사를 포함한 관리자의 경우 29.6%로 피해자들보다 높은 지위를 가지고 있었음.

    참고자료

    · 라포르시안 2018.03.22. ‘복지부 대책이란 게. 더 많은 간호사 노동력을 갈아 넣는 건가?’
    · http://www.rapportian.com/news/articleView.html?idxno=109580
    · 대한간호협회 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’
    · 영남일보 2018.03.08. ‘[사설] 열악한 간호사 근무환경, 획기적으로 개선해야’
    · http://www.yeongnam.com/mnews/newsview.do?mode=newsView&newskey=20180308.*************01
    · 오마이뉴스 2014.12.26. ‘신발 날아다니고... 간호사 탈의실의 말 못할 비밀’
    · http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070#cb
    · 보건복지부 2018.03.20. ‘간호사 처우 개선 대책’
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 태움 문화의 정의 및 현황
      태움 문화는 직장 내에서 선배가 후배를 의도적으로 괴롭히고 모욕하는 한국 특유의 조직 문화를 의미합니다. 현재 많은 기업과 공공기관에서 여전히 광범위하게 존재하고 있으며, 특히 군대, 경찰, 소방, 의료기관 등 위계질서가 강한 조직에서 심각합니다. 이는 신입사원의 정신건강을 해치고 조직 생산성을 저하시키는 심각한 문제입니다. 최근 미투 운동과 직장 내 괴롭힘 관련 법안 강화로 인식이 개선되고 있지만, 여전히 많은 직장에서 암묵적으로 용인되고 있는 실정입니다.
    • 2. 태움 문화의 원인
      태움 문화의 근본 원인은 한국의 강한 위계질서와 집단주의 문화에 있습니다. 선배들이 자신도 받았던 고통을 후배에게 전승하는 악순환이 반복되며, 이를 '통과의례'로 정당화하는 왜곡된 조직 문화가 존재합니다. 또한 조직 내 권력 구조의 불균형, 명확한 규칙과 감시 체계의 부재, 그리고 개인주의보다 집단 조화를 우선시하는 사회적 가치관이 복합적으로 작용합니다. 경쟁 심화와 스트레스 환경도 이러한 문화를 강화하는 요인으로 작용하고 있습니다.
    • 3. 태움 문화의 대책
      태움 문화 해결을 위해서는 다층적 접근이 필요합니다. 첫째, 직장 내 괴롭힘 관련 법규를 강화하고 적극적으로 시행해야 합니다. 둘째, 조직 문화 개선을 위한 체계적인 교육과 인식 개선 프로그램을 실시해야 합니다. 셋째, 신고 체계를 투명하고 공정하게 구축하여 피해자 보호를 강화해야 합니다. 넷째, 리더십 교육을 통해 관리자들의 의식을 변화시키고, 다양성과 포용성을 존중하는 조직 문화를 조성해야 합니다. 마지막으로 사회 전반의 가치관 변화가 필수적입니다.
    • 4. 유사한 노동사회 문제
      태움 문화와 유사한 노동사회 문제로는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 갑질, 과로 문화 등이 있습니다. 이들은 모두 수직적 위계질서와 권력 불균형에서 비롯된 문제들입니다. 또한 비정규직 차별, 임금 격차, 불공정한 인사 평가 등도 조직 내 불공정성을 심화시킵니다. 이러한 문제들은 개별적으로 해결하기보다는 조직 문화 전반의 민주화, 투명성 강화, 그리고 근로자의 기본권 보호라는 통합적 관점에서 접근해야 합니다. 선진국의 사례를 참고하여 체계적인 개선 방안을 마련하는 것이 중요합니다.
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