[경영서평] 삼국지리더쉽- 누구도 나를 버릴수는 없다.

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일생동안 단 한권의 책만 읽어야한다면 단연 "삼국지"라는 말이 있다. 삼국지는 크게 두가지로 나눌수 있다. 하나는 나관중이 지은 ■삼국연의■이고, 다른 하나는 진수의 ■삼국지■이다. 진수의 삼국지가 사실에 바탕을 둔 역사서라면, 삼국연의는 약간의 허구적 재미를 가미한 소설이다. 기본적으로 우리들 머릿속에 자리잡은 삼국지 등장인물의 이미지는 실제의 이미지라기보다는 삼국연의상의 이미지인 경우가 대다수이다. 이책은 이러한 인물중 유비, 조조, 손권 이렇게 세사람의 리더쉽 유형 및 바람직한 리더의 상(像)을 제시하고 있다.
그럼 유비, 조조, 손권의 리더쉽의 차이점에 대하여 알아보자, 가장 큰 차이점은 인재를 발굴하는 과정에 있다. 조조의 경우 사람의 도덕성, 출신성분등은 전혀 고려하지 않고 그 사람의 능력만을 고려하는것에 비해, 유비와 손권의 경우는 그 사람의 능력못지않게 도덕성 역시 중요한 요소로 고려하고 있다. 물론, 조조역시 도덕성이 결여된 인재의 경우 배반이나, 반역의 위험이 있음을 인지하고 있다. 그러나, 리더가 그 모든 것을 제어할 정도의 능력을 갖추고있다면(조조 자신의 애기인 듯 싶다) 그것은 크게 걱정할 필요가 없다고 말하고 있다. "인의"로 대표되는 유비의 경우는 인재를 대함에 있어 혈육보다 더한 정을 주는 것을 최우선으로하고 있다. 사람의 마음을 얻기위해서는 상대를 감동시켜야한다는 마음으로 어진선비를 얻기위해서는 겸손한 자세만이 방법이라고 기술하고 있다. 이처럼, 인의와 능력으로 대표되는 유비와 조조에 비해 손권의 경우는 "신뢰"를 가장 큰 요소로서 인재를 발굴한다고 한다. 믿을수 있는 사람을 기용하고, 한번 기용한 사람은 절대 의심하지않는다는 것이 손권의 인재등용 철칙이다.

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