인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원이란

2. 인적자원을 바라보는 관점
1) 역량
2) 일신전속성
3) 수요창출

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원은 지식정보화사회의 도래와 함께 기업 간 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉, 지식과 정보, 기술 등을 보유한 주체로서 그 중요성이 크게 인식되고 있다. 따라서 기업은 불확실한 현대 사회에서 경쟁력을 갖추고 지속적 발전을 하기 위해서는 드러커의 주장대로 지식근로자의 개발 및 발굴을 통한 생산성 향상을 도모하여야 한다. 때문에 기술진부화 속도가 빨라지고 노동의 유동성이 높아지는 최근의 경영환경에서 인적자원개발이야 말로 개인과 기업이 함께 성장하고 발전해나갈 수 있는 최선의 대안으로 떠오르고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인적자원이란

조직은 기계, 건물, 시설, 제품원료 등의 물적자원과 현금, 채권, 주식, 자본 등의 유동자산인 재정적 자원, 조직에 고용된 사람을 말하는 인적자원의 세 가지 형태의 자원을 보유한다.

참고자료

· 이학종ㆍ양혁승(2006). 전략적 인적자원관리. 서울: 박영사.
· 유민봉, & 임도빈. (2016). 「인사행정론」. 서울: 박영사.
· 김연희(2016). 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 한국조직학회보.
· 노남섭ㆍ박양근(2004). 인적자원개발론-성과 중심의 방법론과 촉진 전략. 한올출판사.