여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 경력단절 실태
2. 경력단절의 원인
3. 여성 경력단절과 관련된 현행 제도의 한계와 해결책
4. 느낀 점 및 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

여성의 사회적 지위와 권리가 강화되고 있지만, 여전히 여성들은 생애주기에 따라 다양한 불평등을 경험하고 있다. 특히, 여성 경력단절은 그중 하나로, 가족 계획, 육아, 가사 노동으로 인해 여성들은 종종 경력을 중단하거나 제한적으로 발전시키는 경우가 많다. 이로 인해 여성은 경제적 독립성과 사회적 지위를 상실하거나 약화시킬 수 있으며, 이는 여성의 경력에 대한 불평등을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다.
이번 글에서는 여성 경력단절의 실태와 그 원인, 그리고 이에 따른 현행 제도의 한계와 해결책에 대해 논의하고자 한다. 여성의 경력 단절 문제는 우리 사회가 직면한 중요한 과제 중 하나로, 이를 해결하여 더 공평하고 포용적인 사회를 만들기 위한 방안을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 여성 경력단절 실태

1) 육아휴직과 가사 노동: 많은 여성들이 출산과 육아를 위해 경력을 일시적으로 중단하거나 줄이는 경우가 있다. 육아휴직, 육아퇴직 등의 정책이 있음에도 불구하고 여성은 가정에서의 역할을 위해 경력 단절을 선택하는 경우가 많다.

2) 가족 의존도: 여성은 종종 가족의 양육과 관리에 필요한 시간과 에너지를 제공하기 위해 경력을 희생하게 된다. 가족 구성원의 의존도가 높을수록 여성은 더 많은 희생을 해야 할 수 있다.

참고자료

· 김영화 외, 「현대사회와 여성복지」, 양서원, 2011
· 후지메 유키, 「성의 역사학 (근대국가는 성을 어떻게 관리하는가)」, 삼인, 2004
· 송다영 외, 「새로 쓰는 여성복지론」, 양서원, 2015
· 공미혜, 「여성복지론」, 신정, 2020
· 김영옥 외, 「여성 경력단절 예방 강화를 위한 법 제도 개선방안 연구」, 한국여성정책연구원, 2014
· 박수범, 「여성 경력단절예방 재정사업의 성인지적 분석」, 한국여성정책연구원, 2014
· 강이수, 「취업 여성의 ‘남편’과 일-가족 문제」, 젠더와 문화, 2011
· 김정숙, 「여성노인의 자아존중감과 우울에 관한 연구」. 위덕대학교 사회복지대학원 석사학위 청구논문, 2007