조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1.서론
오늘날 조직행동은 조직의 성과에 직접적인 영향을 끼친다. 따라서 효율적이고 효과적인 조직행동은 생산성과 품질을 향상시켜주며 조직의 목표 달성에도 큰 도움을 준다. 즉 조직 구성원들이 적절한 역할과 임무를 수행하고, 협력과 협의를 통해 일하는 경우 조직의 성과가 향상되기 때문에 조직행동이 중요한 것이다. 따라서 이상 본론에서는 조직몰입에 대하여 기술하여 본 과제를 완성해보겠다.

2.본론

1.조직몰입에 대하여 기술하시오.

조직 몰입
조직몰입은 개인이 자신의 조직에 대해 긍정적인 감정과 의지를 가지면서 조직에 대한 목표달성에 진지하게 참여하고 헌신하는 상태를 말한다. 조직 몰입이 가진 특징은 직원이 조직에 대한 강한 정서적 유대감을 형성함에 있어서 조직의 목표를 자신의 목표로 받아들이며 조직에 대한 긍정적인 행동을 보이는 것을 특징으로 하고 있다.

참고자료

· 박성현, 부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교 박사 학위논문, 2012.
· 이종원, 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘이 조직정치지각에 미치는 영향, 아주대학교 석사 학위논문, 2011.