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디지털 시대 리더의 역할을 읽고

"디지털 시대 리더의 역할을 읽고"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.10.10 최종저작일 2023.10
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디지털 시대 리더의 역할을 읽고
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    소개

    "디지털 시대 리더의 역할을 읽고"에 대한 내용입니다.

    목차

    1) 사후합리화의 개념
    2) 일탈과 혁신의 관계
    3) 붉은여왕의 가설

    본문내용

    1) 사후합리화의 개념

    사후 합리화란 걸어왔던 과거를 사후적으로 돌아보며 잘 포장하는 것, 지금까지 해 왔던 일들을 논리적으로 말이 되도록 합리화해 정리하는 것이다. 지금까지 혁신이라고 불릴 만한 기술을 개발한 기업들은 사후합리화를 탁월하게 이용했다. 그 예시로, 미국의 페이스북, 한국의 포스코, 중국의 알리바바를 들 수 있다.

    이 기업들의 공통점은 아이디어를 고안해냈던 첫 시기에 주변인들에게 냉대받았다는 것이다. 페이스북의 마크 저커버그는 대학생들에게 비웃음을 사는 볼품없는 기업가였지만 소셜 네트워크 서비스를 개발해냈고 지금은 누구나 그의 강의를 듣고 싶어하는 매우 성공한 기업가다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 사후합리화
      사후합리화는 인간의 의사결정 과정에서 매우 흔한 현상입니다. 우리는 종종 무의식적으로 결정을 내린 후, 그 결정이 합리적이었다고 스스로를 설득하는 경향이 있습니다. 이는 자존감 보호와 인지적 불일치 해소라는 심리적 필요성에서 비롯됩니다. 그러나 사후합리화가 과도하면 자기기만으로 이어져 객관적 판단력을 흐리고 반복적인 실수를 초래할 수 있습니다. 따라서 자신의 결정 과정을 비판적으로 검토하고, 실패를 인정하며 학습하는 태도가 중요합니다. 조직 문화에서도 사후합리화를 줄이고 투명한 피드백 시스템을 구축하면 더 나은 의사결정과 지속적인 개선이 가능해집니다.
    • 2. 혁신과 일탈의 관계
      혁신은 기존 규범과 관례에서 벗어나는 일탈적 사고에서 비롯됩니다. 그러나 모든 일탈이 혁신으로 이어지는 것은 아니며, 무분별한 일탈은 혼란과 비효율을 초래할 수 있습니다. 성공적인 혁신은 기존 시스템을 이해한 상태에서 의도적으로 경계를 넘는 '건설적 일탈'입니다. 조직에서 혁신을 장려하려면 실패를 용인하고 새로운 아이디어를 탐색할 수 있는 심리적 안전성이 필요합니다. 동시에 혁신의 방향성을 잃지 않기 위해 명확한 목표와 가치 기준을 유지해야 합니다. 결국 혁신과 일탈의 관계는 창의성과 규율의 균형을 찾는 과정이라고 할 수 있습니다.
    • 3. 붉은여왕 가설과 경쟁
      붉은여왕 가설은 생존하기 위해 끊임없이 진화해야 한다는 진화생물학 개념으로, 현대 경쟁 환경에 매우 적절합니다. 기업들은 경쟁자들도 계속 발전하기 때문에 현 상태를 유지하는 것만으로는 뒤처질 수밖에 없습니다. 이는 지속적인 혁신과 개선의 필요성을 강조합니다. 그러나 과도한 경쟁 추구는 조직 문화를 피폐하게 하고 장기적 가치 창출을 방해할 수 있습니다. 따라서 경쟁과 협력의 균형, 단기 성과와 장기 비전의 조화가 중요합니다. 또한 경쟁 자체가 목표가 아니라 고객 가치 창출이 진정한 목표임을 잊지 않아야 합니다.
    • 4. 알리바바의 전자상거래 플랫폼 전략
      알리바바의 전자상거래 플랫폼 전략은 중국의 거대한 시장 규모와 디지털화 추세를 효과적으로 활용한 사례입니다. B2B 플랫폼에서 시작하여 B2C, C2C 등 다양한 비즈니스 모델을 구축함으로써 생태계를 확장했습니다. 또한 결제, 물류, 클라우드 등 관련 서비스를 통합하여 플랫폼의 경쟁력을 강화했습니다. 그러나 규제 강화와 경쟁 심화로 인한 도전에 직면하고 있습니다. 알리바바의 전략은 플랫폼 비즈니스의 성공 요소인 네트워크 효과, 생태계 구축, 기술 혁신을 잘 보여줍니다. 다만 지속 가능한 성장을 위해서는 사회적 책임과 투명성을 더욱 강화해야 할 것으로 보입니다.
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