인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

소개

"인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인사고과 시즌이 다가오면 모두가 예민해지며 수많은 험담들이 오고 간다. 인사고과는 연봉과 보너스, 진급과 직결되기 때문이다. 과거에는 상사가 일방적으로 주는 대로 받았던 인사고과의 시대와는 이미 멀어져 왔다. 이제는 주장, 설득, 논쟁이 오가며
얼굴을 붉히기도 한다.
인간의 기억은 여러 상황으로 인해서 더하거나 빠지면서 왜곡이 일어나기도 하며 여기에서 본인의 믿음까지 더해져 없었던 사실까지 만들어 가는 경험을 하곤 한다.
투명한 인사고과를 위해서 사실성 있게 기록하는 일이 매우 필요할 수밖에 없고, 정확한 기준과 목적으로 평가하는 일이 기업에선 매우 중요하다.
이에 인사고과는 조직 구성원 개인의 대한 차별적인 관리를 가능하게 해주고 있으며 효율적이고 효과적인 관리를 할 수 있게 도와주고 있다. 때문에 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가에 있어서 조직원들에게 납득되고 수용할 수 있도록 객관적이고 정당한 인사고과 시스템과 제도를 구축해야 한다.

참고자료

· 네이버 지식백과-인사고과
· 오늘의 복습-인사고과 인사평가 타당성 신뢰성 차이 비교 https://todays-review.tistory.com/44
· 강좌-인사고과의 타당성과 신뢰성(천안대학교 경상학부 임효창교수) https://cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&