결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

육아휴직 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절의 필요성을 인식하여 도입되었다. 육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업 지원 제도라고 할 수 있다.
우리나라의 육아휴직 제도는 1987년부터 시행되었으며, 현재는 매년 이용자가 증가하고 있다. 최근에는 육아휴직에 대한 문제가 고령화와 저출산, 양성평등과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당한 권리로 활용되지 못하고 있다.

참고자료

· 김연진(2020), 「스웨덴의 육아휴직: 모든 부모의 권리」, 국제사회보장리뷰 13, pp.126-135.
· 송지원(2018), 「스웨덴, 노르웨이, 덴마크의 육아휴직제도 및 사용실태」, 국제노동브리프 16(1), pp.65-72.
· 윤자영 외(2014), 「육아휴직제도의 여성 고용 효과: 정액제에서 정률제 급여제도로의 변화를 중심으로」, 노동정책연구 14(4), pp.31-57.
· 이삼식(2012), 「외국의 보육ㆍ양육정책: 스웨덴 사례를 중심으로」, 보건복지 Issue & Focus 169, pp.1-8.
· 이승미 외(2014), 「미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구」, 한국자치행정학보 28(2), pp.85-106.
· 최숙희(2016), 「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」, 여성연구논총 18, pp.37-62.
· 김태훈, 「좀처럼 늘지 않는 아빠 육아휴직, 무엇이 문제일까」, 경향신문, 2022.02.11. (khan.co.kr/culture/culture-general/article/202202111443001)