사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

소개

과목명: 사회복지행정론​
주제: 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할때 필요한방안을 수립해 보시오​

목차

Ⅰ. 서론​

Ⅱ. 본론​
1. 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소​
2. 바람직한 조직문화​
3. 그것을 실현시키고자 할때 필요한 방안​

Ⅲ. 결론​

Ⅳ. 참고문헌​

본문내용

조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직적 행동으로 조직문화의 유형으로는 유연 ․ 질서지향과 내 ․ 외지향 기준, 사교성과 단결성의 기준, 공식화와 집권화 기준, 모험성과 시간성 기준, 혁신성과 자율성 기준에 의해 구분할 수 있다. 사회복지분야라는 전문적인 직종에 종사를 하는 조직성원의 입장에서 살펴보면, 종사직업에 대한 몰입은 개인의 직무를 규정하는 전문직에의 권위에 관련한 애착이 없이는 형성이 되기 어려운 부분이 인정된다. 마찬가지로 근무조직에 관련한 몰입에 있어서도 소속 조직의 관료적인 권위에 대한 사회적 인정 없이는 형성이 되기 어려운 부분이 있다. 본론에서는 이와 관련하여 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소, 바람직한 조직문화와 그것을 실현시키고자 할때 필요한 방안에 대해 서술해보고자 한다.​

참고자료

· 김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.​
· 원석조(2007). 사회복지정책론. 공동체.​
· 김영조(2000). 조직문화와 조직성과와의 변화에 관한 종단적 연구. 인사조직연구.​
· 사회복지교육연구센터(2015). 사회복지행정론: 나눔의 집​
· 임창희(2010). 조직론. 학현사