2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

소개

과목명: 인력개발과활용
주제: 2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이 확산되고 있어 언제 종식될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리)에서 큰 변화가 있었습니다.
이와 관련하여
1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고
2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트랜드를 설명하고
3) 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.

목차

I. 서론

II. 본론-인적자원관리의 개념과 구성요소를 중심으로
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 구성 요소

III. 결론-포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리-

IV. 참고문헌

본문내용

기업은 다양한 자원을 보유하고 있다. 예를 들어서 회사의 건물이나 기계, 설비 등을 보유하고 있으며 이것은 물적 자원에 해당한다. 이외에도 기업은 인적 자원을 가진다. 인적 자원이란 쉽게 말해서 회사의 직원들을 의미한다. 회사의 직원들이 어느 정도의 능력과 역량을 가지고 있느냐에 따라, 어느 정도의 열정을 가지고 일하느냐에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 어떤 인적자원을 보유하고 있는지, 어떻게 활용하는지에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다.
인적자원관리라는 것은 인적자원이 경영 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 육성, 개발하고 체계적으로 운영하기 위한 활동을 말한다.
인적자원의 관리는 시대와 환경에 따라 의미가 변화한다.

참고자료

· 경제포커스, 2019.5.20. 양동현, 경영조직의 인적자원관리에 대한 이해
· 사람인 홈페이지, 2020.3.23. 기업 생존을 위한 인건비 관리 방법