4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

소개

과목명 : 직업과자기관리
주제 : 4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변화된 시대와 조직
2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화
3. 변화하는 시대 속 우리의 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과정에서 시작되어 지능정보기술의 대두를 가져오게 되었는데 여기서 지능정보기술은 초연결과 초지능 환경에서 플랫폼 경쟁을 전 산업에 확산하고 플랫폼 주도 기업이 전통산업의 파괴와 혁신을 가져왔다.
그래서 4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키는 것이 아니라 사람을 둘러싼 HR의 문제, 조직의 구조, 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화를 이끄는 조직 전반의 변화를 가져왔다. 예컨대 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년까지 AI 기반 HR 시스템 시장 규모가 누적적으로 53억 달러까지 성장할 것이라고 전망함에 따라 4차 산업혁명의 기술이 HR 영역에서도 성장하고 있음을 시사한다. 실제 북미, 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 신규 개발이 빠르게 이뤄지고 있다.
이러한 관점에서 문제에서 제시된 바대로 4차산업혁명 시대에 세상과 조직이 변화하며 직업과 일의 미래를 준비하기 위한 과제를 분석하고 이에 대한 구체적인 실천 방안 세 가지 이상을 제시해 보고자 한다.

참고자료

· 클라우스 슈밥의 제 4차 산업혁명 / 2016 다보스리포트
· 서울경제 2016.11.30. ‘[이민화의 4차산업혁명] 욕망이 고용을 창출한다
· 삼성뉴스룸 2017.05.18 '4차 산업혁명, 세계 각국과 기업은 어떻게 준비하고 있을까?‘