자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

소개

과제 평가점수 96

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기효능감이란
2. 자기 효능감에 영항 요인과 높이기 위한 실천방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
목표를 이루기 위한 또는 어떠한 행동을 하는 데 있어서 소요되는 시간 또는 난제는 우리를 때때로 스스로를 의심하게 한다. 이러한 의심은 목표에 대한 열정을 식게 만들고 자포자기하게 만들기도 하는데, 그렇기에 우리는 주어진 과제나 일을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음이 필요하다. 이러한 믿음을 앨버트 반두라는 “자기효능감” 이라고 표현 하였다. 자기효능감은 조직행동의 중요한 영향요인이며 성과에 미치는 주요변수이다. 그렇기에 해당 과제에서 이러한 자기효능감에 대하여 파악하고 이를 통해 조직행동에 더 이로운 방향으로 나아가는 방법에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1). 자기효능감이란
개인차와 관련된 개념으로 개인차에는 자기 인식, 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능이 있으며 그 중 자기효능은 인지적 과정에 의해 매개되는 행동변화에 관한 이론에서 시작하여 사회학습 이론의 구성개념으로 발전했다.

참고자료

· Tistory- 마인드컨트롤
· https://moduvoda.com/65
· 사람인- HR매거진
· https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=944
· 미래경제뉴스- 자기자신을 의심하지 말것, 이에렌 기자
· http://www.mirae.news/news/articleView.html?idxno=4784
· 네이버블로그- [KCS-MG]한국 CS마인드 교육센터, CS Process 전문강사
· https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=parkstwo&logNo=220644887264
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